上班打卡，到底代表什麼？
有兩件台灣職場常見的事情我一直不能明白。
一個是老闆沒走，員工就不敢走的加班現象。另一個是為什麼上班應該要打卡？（當然，不是用你的臉書打卡，而是用打卡鐘簽到）
幾點到公司，你有沒有在辦公室裡或辦公桌前，到底對老闆或公司，或者個人的工作績效，具有什麼意義？
多數台灣的工作環境，都要求員工要打卡，或者透過門禁系統，考核出缺勤狀況。雖然隨著時代演進與交通繁忙，不少公司或機構，都有所謂彈性工時制度，就是可以比表定打卡時間提早或延後一定的時間，但是你仍然必須要在公司待滿固定的時間，才算完成一天的工作。
在檢討這個制度之前，讓我們先想想，為什麼當初會有這樣的系統被設計出來。
其實打卡這件事是歪國人發明的，本來叫做 Check in。對，就是 Facebook 上的 Check in，所以中文版的臉書就翻譯成打卡了。
當然，你不需要到餐廳、景點、教室或高鐵車站上班打卡，但是當打卡成為「我到了某地」的意思，我們也就習以為常。
而有出差或旅行經驗的各位讀者，無論到機場、到飯店，甚至參加大型研討會，我們都會「進行一個 check-in 的動作」，這時候，其實我們會翻譯成「報到、入住、簽到」的意思。
所以，本來 check-in 只是報到或簽到的意思，但因為打卡鐘的發明，把一張紀錄用的卡片放進那個時鐘「喀嗒」一聲，所以我們才把「簽到」這件事，變成了「打卡」。
那又為什麼過去的工作環境，從簽到（人有沒有到）變成了打卡（人何時到了）？
那就牽涉到哪些行業需要準時報到了。
別說產業，我們在學校的時候，就被要求要準時到校，遲到得受處罰或懲戒。
其實這件事我也覺得奇妙，學生缺席一定是因為學習動機不足、課程與學校沒有吸引力，或者家中有特殊狀況，為什麼懲罰的是學生，而不是沒有創造足夠動機的學校與老師？
當然，學生遲到會影響老師的教學
而早自習既然名為自習，幹嘛要管學生到或不到？朝會固然偶爾（真的是很偶爾吧）有重要事情宣布，但多數時候不就是排隊立正、唱歌升旗這等事嗎？學生不想參加朝會，一定是朝會很無聊、很沒意思，怎麼又要處罰學生了呢？
按照同樣的邏輯，其實很容易理解上班為什麼要準時，因為老闆要朝會、老闆要員工早自習、老闆怕開會時有人缺席。
可是，這些真的是好的上班準時動機或最有效率的工作方法嗎？
我不否認每天一早召開快速會議的工作型態可以快速同步團隊進度、凝聚共識。不過，現在最流行的是站立會議，十五分鐘之內速戰速決，超過半個小時的會議其實已經沒有意義。
而且，如果每天都會召開會議的團隊（不管快不快速、站著還是坐著，甚至開到趴著打瞌睡），需要打卡制度嗎？誰來誰沒有來，不是一目了然，清楚明白嗎？
喔，其實老闆想知道的是，他不在的時候，你是不是已經來了。
問題來了。
為什麼老闆需要知道他不在的時候，你是不是已經進辦公室了？
當然，有些行業，需要值班與交班，所以需要準確的掌握下一個接班服勤員工是否準時，例如軍警消防、保全警衛、急診室的醫護人員，以及機師、空服員、地勤人員，還有多數的餐飲服務業等。或者，你的工作型態固定規律，工作內容重複一致，所以工作時間的長短，就能化約成工作績效與薪酬（例如生產線的操作員）。
但是，對於多數上班族而言，你的工作只有你可以執行，也沒有人需要交班，為什麼你需要交代你在哪裡上班、你是不是在公司工作？
工作績效不是應該由工作成果來評估嗎？
準時上下班，唯一代表的是你準時出現在公司（甚至不一定在辦公桌前），那跟你的工作績效有什麼關係？
如果一個員工能有效率的把工作完成，甚至不用來公司或很少來公司，他一方面可以減少交通時間與地球資源（包括燃料與辦公室的水電）的浪費，二來可以更彈性的安排生活與工作的平衡，為什麼很少台灣企業提供在家工作或彈性上班（不是前述的彈性工時喔）制度呢？
顯然，多數的台灣老闆，都把員工當成時薪人員，或者按照工時計酬的操作員了。
但事實上，多數人並不是領時薪或按工時計酬的員工啊？
我真的搞糊塗了。
如果我們為了守時有效率，那就準時出席會議、統計出席人數。如果我們為了工作績效，那就拿出工作成果。但我實在找不出所有員工（好吧，至少非高階主管員工）必須一起準時抵達公司、坐在辦公桌前的好理由。
啊，大概是為了軍容壯大、場面好看吧？
我們是在上班，為客戶與公司創造價值，還是幫老闆打造朝會的場面？
啊，也許老闆要的不（只）是朝會，而是早朝百官入宮待駕的場面。
身為一個老闆，你是要員工上班打卡、恭迎大駕、隨傳隨到，還是要他的敬業態度、成就動機、工作績效？
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延伸閱讀：
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補充資料：
根據網友轉述：
「勞動基準法第 30條第5項係規定雇主應逐日記載勞工出勤情形。同法施行細則第21條復規定出勤情形應記載至分鐘為止屬強制性規定，其出勤紀錄設置，基於雇主指揮調度權之行使，不因工作地點不同而有所變動，亦有一定保存年限，避免突發事變，以維員工權益。立法目的在於勞雇雙方對於工時、工資、休息及休假等認定上易生爭議，致損及勞雇關係和諧，為使勞工之正常工作時間及延長工作時間記錄明確化，故課予雇主義務，以備作為勞資爭議之佐證依據，法律遂明定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，並應記載至分鐘為止，以杜絕相關爭議。是以勞動基準法第 30條第5項雖未明定出勤紀錄之保存方式，惟解釋上應以正本保存，且該條規定係課雇主保存勞工出勤紀錄之義務。近年雇主因故意或過失，未依勞動基準法規定，逐日記載勞工出勤情形，記至分鐘為止並應保存一年」
以及
「行政院勞工委員會八十四年十一月十一日台84勞動二字第一四○六七四號函
事業單位於工作規則中規定上下班不打卡，加班如以呈報方式處理，雖無不可，但依勞動基準法第三十條第三項(現行移為第五項)規定仍應由雇主逐日記載勞工出勤情形。」
原來在台灣，公司不打卡會違法？！！！！
根據網友轉述：
「勞動基準法第 30條第5項係規定雇主應逐日記載勞工出勤情形。同法施行細則第21條復規定出勤情形應記載至分鐘為止屬強制性規定，其出勤紀錄設置，基於雇主指揮調度權之行使，不因工作地點不同而有所變動，亦有一定保存年限，避免突發事變，以維員工權益。立法目的在於勞雇雙方對於工時、工資、休息及休假等認定上易生爭議，致損及勞雇關係和諧，為使勞工之正常工作時間及延長工作時間記錄明確化，故課予雇主義務，以備作為勞資爭議之佐證依據，法律遂明定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，並應記載至分鐘為止，以杜絕相關爭議。是以勞動基準法第 30條第5項雖未明定出勤紀錄之保存方式，惟解釋上應以正本保存，且該條規定係課雇主保存勞工出勤紀錄之義務。近年雇主因故意或過失，未依勞動基準法規定，逐日記載勞工出勤情形，記至分鐘為止並應保存一年」
以及
「行政院勞工委員會八十四年十一月十一日台84勞動二字第一四○六七四號函
事業單位於工作規則中規定上下班不打卡，加班如以呈報方式處理，雖無不可，但依勞動基準法第三十條第三項(現行移為第五項)規定仍應由雇主逐日記載勞工出勤情形。」
原來在台灣，公司不打卡會違法？！！！！
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