2014年9月30日 星期二

找到支點,撐起世界

對新創企業來說,做得早不如活得好;對投資人來說,投得早不如投得巧。許多商業模式都有人嘗試過,但最終死掉的不是做太早而是死太早。死得早的原因往往是過早規模化,或者始終沒有找到規模化的槓桿因子。到底那個支點是在哪裡呢?

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創業很難,規模化更難!

對於不曾創業或想要創業的人,我們總是說:「創業很難,不要輕易嘗試。」

創業很難的原因在於,你要解決一個夠大夠痛的問題,痛到人們必須找一個好方案,而且你的方案要好到讓人們願意掏錢給你。而這只是 0→1。接下來的 1→100,你必須找到規模化的因子,或者說,透過一個好的方法,讓你的營收跟獲利能力的成長,可以超越企業規模的成長。

如果在規模化的過程,你的企業規模(研發、推廣、人力等費用)成長遠高過營收規模或獲利能力的成長,發生了所謂「過早規模化」現象,往往是新創公司主要的死因。

因此,對多數的創業者跟投資人而言,如何創造營收成長與獲利空間,可能是最重要的一件事。即便你擁有偉大的夢想、明確的市場,但若公司終究無法長期獲利,對消費者跟投資人而言,再好的技術、產品或服務都只是過眼雲煙、稍縱即逝。

那麼,到底那個神奇的支點或槓桿在哪裡呢?

神奇的財務槓桿效應

在財務跟金融的世界,Leverage (財務槓桿)大概是最神奇的一個字眼。

在物理學世界的槓桿原理,透過支點跟槓桿,阿基米德宣稱可以舉起地球。但在財務金融領域裡面,我覺得這個字的運用,卻比較像是正向迴授的放大器或共振效應,只要找到了關鍵的共振頻率或放大因子,就能以小博大、快速套利。

當然,在財務的世界裡,投資銀行家或企業財務者是透過金融商品設計或財務系統運作,讓小錢可以發揮大作用(當然,所謂財務世界裡的小錢對一般人來說已經是大錢了),但真正成就這些小錢功用的,並不是資金本身,而是背後的人脈關係或資訊不對稱性。

例如在台灣,就有資本家或投資客可以利用高成數的低利貸款買下豪宅或土地,只要眼光精準、市況絕佳,就能夠因為他的產業地位或還款信用而取得套利空間,而這種貸款成數或利率條件,顯然不是一般平民百姓可以享有的。

同樣的,投資銀行家無論是進行企業合併或收購,或設計給其他金融機構或一般大眾購買的金融商品時,也會透過財務槓桿來操作,讓 1+1 的價值能夠快速地大於 2。不過,財務槓桿不見得都能靈光,支撐市場的除了資金,也還包括了信用,而一旦資金抽離或信用破產,就會發生泡沫化或金融風暴。

說起來,財務槓桿其實就是套利機會或資訊不對稱性的另一種說法,但過度的槓桿行為或套利機會,會降低市場的公平競爭,減損長期的交易效率與創新機會,而對於企業經營或公司治理來說,市場壟斷、內線交易將形成過度套利的方式,因此多數國家對於這些行為會採取限制性的法律規範,避免造成市場的無效率。

創業,就要找到槓桿才行

雖然說過度槓桿會造成市場的無效率甚至法律問題,但對剛起步的創業者來說,這根本是不用擔心的。所以從創業與投資的角度來說,找到放大因子,或者那個撐起地球的支點,是讓公司找到長期獲利能力的關鍵。

舉例來說,當初撐起台灣電子商務的關鍵因子,是兩個入口網站的免費(或低成本)流量。對於一般電子商務公司來說,流量必須靠廣告投放而來,但因為 Yahoo! 與 PChome 的會員數量分居台灣入口網站的一二名,因此光是從註冊會員跟入口網站所得到的流量,就足以讓他們佔有先天優勢。

當然,電子商務產業還有轉換率跟客單價的因子,透過商品數量的增加、金流與物流機制的服務創新,讓銷售轉換率提升、客單價不斷成長,才有了後來營收破百億並紛紛獲利的電商平台榮景。

而搜尋引擎或社群平台的商業模式支點,則是數據、演算法跟網路效應。使用者的網路行為跟社群內容透過平台加以收集累積,這些資料若沒有演算法的分析,將無法發揮大數據的效果,必且產生關鍵字廣告或行動廣告的營收。但若沒有網路效應所創造的使用者黏著度跟自有流量,這些平台也將面臨必須花大錢買流量的財務困境。

利用數據跟技術創造的服務體驗,來創造獨特的品牌魅力與使用黏著度,並產生可收費的商業模式,這些是網路或行動產業的特性。而過去的製造業與服務業,靠的則是「生產規模化」與「流程標準化」這兩個槓桿因子,若再加上「技術差異化」跟「管理人性化」,幾乎可以創造無可匹敵、不斷成長的企業。

當然,還有一個關鍵因子是時機,也就是產業趨勢跟市場機會。當市場需求出現,能夠找到規模化方式或套利機會的新創企業就能高速成長。但這些成長一旦到了市場飽和的階段,就必須轉化為尋求下一個市場創新商業機會的資源,否則再偉大的企業也會日薄西山、江河日下。

賺錢,不保證你會成長

反過來說,許多商業模式即便可以獲利、而且處在市場需求高速成長的階段,但若找不到關鍵的槓桿支點,其實長期是無法支撐企業規模擴充所需要的營收及獲利成長空間的。

譬如需要大量人力而沒有規模化優勢的專案公司,如果每個案子都是一次性收入,那麼接越多案子只是花越多人力,即便營收可以擴大十倍百倍,但所花的成本與費用也是幾乎等比例的擴大,在沒有持續性營收的現金流灌注下,一旦市場或團隊出變動,公司很容易就瓦解;就算接案順利,也就是一個群體外包的商業模式。

其實這一類的專案公司往往技術能力都很強,甚至業務能力也不差,所以才能一再地接到專案。但問題是這些關鍵技術或業務能力,有沒有產生可以累積的企業資源或財務價值,或者轉換為長期穩定甚至快速成長的槓桿因子。

如果,一次性專案收費的營收模式能轉變為累積性或經常性的營收,或者以授權、分潤、租賃等商業模式,就能創造槓桿因子。但除了營收方式轉變之外,許多行銷上的重要轉換率,包括付費意願率、重複使用跟推薦率,都是必須持續優化的因子。

留下跟推廣是最重要的行銷目標

因此,創業者成就一門生意的關鍵,除了讓客戶付費,還包括了讓使用者願意繼續使用、願意推薦別人使用;低成本甚至免費的留下跟推廣,才是多數網路公司成功的關鍵。

想想 Amazon、Google、Facebook,想想 Dropbox、Uber,哪一個不是成功地利用服務體驗、數據分析跟網路效應讓使用者黏住,而且甘願為他們創造更多的流量或使用行為?

對創投而言,值得投資的標的要具有「可規模化的成功商業模式」。而對於創業者來說,先找到市場並且活下來,接著才有機會思考如何規模化。

這當中有衝突嗎?也許有,但也許沒有。

所以我們才利用加速器跟創業生態圈,讓創業者得以從前人的失敗經驗跟同儕的扶持刺激之下,加速找到規模化的槓桿因子。

想加入這個行列嗎?歡迎申請 AppWorks Accelerator #10。

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2014年8月20日 星期三

大家挑戰冰桶淋頭,我來挑戰浴缸急凍!

感謝來自5945呼叫師傅創辦人暨執行長 Michael 的冰桶慈善活動挑戰,我做人做事一向的原則是,要玩就玩大的...


身為一個業餘鐵人選手,大家挑戰的是 Ice Bucket,我決定挑戰 Ice Bathtub,在裝滿冰水的浴缸裡待滿六十秒,體驗漸凍感(其實根本是急凍),請見影片!


完成挑戰的同時,我也捐款新台幣三千元給漸凍人協會。



並把這個慈善聖杯傳給我的三位好朋友:

這三位好朋友,請接下我的冰水挑戰,也請大家趕快敦促他們,在24小時之內,完成挑戰或捐款! Ps. 感謝 Piad 拍廣告 的火力支援,還有首都大飯店出借浴缸與提供超大量冰塊 XDD 

2014年7月17日 星期四

Come and Join AppWorks!


AppWorks 之初創投成立於 2010 年,由林之晨 (Jamie) 與我共同創辦,存在的目的是推動台灣成為國際一流的網路與電商產業聚落,透過著名的 AppWorks Accelerator 輔導創業者尋找商業模式,再透過 AppWorks Funds 創投基金資助他們規模化。

截至 2014 年中為止,從 AppWorks Accelerator 畢業的新創團隊數量已達 170 家,校友規模為亞洲最大。獲 AppWorks Funds 投資的新創團隊則有 21 家,包括了 EZTABLE、PubGame 遊戲酒吧、創業家兄弟等一流網路企業。

隨著 AppWorks 校友網路(我們稱為 AppWorks Network)的成長,以及第二期新台幣 15 億基金募集進入尾聲,我們決定在年底前招募 Associate及 Analysts,以期在 2015 年擴大對校友、投資企業的服務。

以下是我們的徵才資訊:

< Associate >

工作內容
1. 投資研究:深入分析產業與個案,形成最專業的研究報告
2. 投資組合追蹤:深入了解已投資企業的策略與營運,協助解決關鍵問題
3. 活動籌辦:協助籌劃辦理 AppWorks 全年各種大、中、小型活動
4. 產業關係:成為網路與電商產業具影響力的專業工作者

工作經歷
1. 三年以上的科技業或金融證券業研究工作經驗
2. 好的英文聽說讀寫能力
3. 高效率工作,精準完成目標的執行力
4. 把魔鬼與天使都抓出來的細膩度
5. 積極學習新知和技能的熱情
6. 正確傳達資訊的溝通力
7. 巧妙處理人際社交
8. 幫助創業者的熱忱

加分項目
1. 在網路上擁有自己的影響力
2. 能善用文字寫出動人篇幅
3. 國外生活經驗
4. 流利的日文
5. 生醫工程背景

應徵方式
請從這裡申請


< Analyst >

工作內容
1. 投資研究:深入分析產業與個案,形成最專業的研究報告
2. 投資組合追蹤:深入了解已投資企業的策略與營運,協助解決關鍵問題
3. 活動籌辦:協助籌劃辦理 AppWorks 全年各種大、中、小型活動
4. 產業關係:成為網路與電商產業具影響力的專業工作者

工作經歷
1. 二至五年網路產業或金融、證券研究工作經驗
2. 好的英文聽說讀寫能力
3. 高效率工作,精準完成目標的執行力
4. 把魔鬼與天使都抓出來的細膩度
5. 積極學習新知和技能的熱情
6. 正確傳達資訊的溝通力
7. 巧妙處理人際社交
8. 幫助創業者的熱忱

加分項目
1. 在網路上擁有自己的影響力
2. 能善用文字寫出動人篇幅
3. 國外生活經驗
4. 流利的日文

應徵方式
請從這裡申請

聯繫人 Jessica Liu | +886-2-27650757 | jessica@appworks.tw

2014年6月7日 星期六

行銷你的誠信,會做更要會說!

溝通永遠只有不足,不會過度;執行成果都在細節,不是策略。重要的是,你如何看待溝通與執行這兩件事,以及是否願意把它們都做到極致。

測試「聽音樂騎飛輪 APP」,這就是我的「體驗行銷」

第一次出來創業的人,常常有很重的保護心態,總覺得自己的想法很特別,遇到同業或潛在投資人,不是先掏出「保密協議書」,就是開口第一句話:「我不能跟你說太多,萬一被人家偷走我的想法怎麼辦?」

如果因為怕把點子講出來而被偷走,那真的不要出來創業。通常把想法看的很重要的,也就只是很會想或很會講而已。

所以在 AppWorks 加速器的每週固定活動中,最開始的就是週一早上的每週分享(Weekly Demo),而每一屆育成計畫的最重要活動,也就是期末的 Demo Day,讓每個團隊有五分鐘的時間,面對上千位觀眾,包括數百位創投業者跟產業人士、還有網路與行動創業者,分享自己的產品、服務與商業模式。

為什麼我們這麼在意或注重「把想法說出來」的能力?重點不該是「把想法做出來」嗎?

事實上,根據對創業者的長期觀察跟自己過去的職場經驗,成功的創業者或經理人,一定要兼具溝通力與執行力的雙重特質。

所謂的溝通,就是「做之前說、做當中說、做之後說」,不斷地跟客戶、員工、投資人、創業伙伴透過各種方式表達自己要做什麼、在做什麼、能做什麼,開誠布公,建立共識。甚至廣泛地跟同業交流,吸收各種聲音與回饋。

因為創業最需要的是「行銷」,而不是「推銷」。「行銷」是不斷地跟市場互動的結果,是在開發產品的同時,也開發市場;是一種經由跟使用者互動、快速立即修正產品的循環。但「推銷」就是想著把產品做出來之後,再透過價格或通路策略,或各種推廣方式或顧客關係管理行為,達成業績目標。

我並不是強調「推銷」不重要,但在所謂的「行銷」四要素(4P, Product, Price, Place, Promotion)裡,最重要的是「產品」,而不是「推廣」。真正的品牌,靠的都是產品本身會說話。

而所謂的執行,就是「說到做到、言出必行、言行合一」,雖然環境變動很快、市場每天都可能不一樣,但真正有執行力的創業者或經理人,一定會用盡全力、使命必達。之所以把企業的最高執行單位負責人稱為「執行長」,關鍵就在於執行力,而不是想像力或說服力。

事實上,所謂的溝通與執行,就是建立「誠信」的過程,透過不斷地溝通,所有企業的利害關係人,包括客戶、員工、股東、經營團隊、上下游外部伙伴,才能夠接收到最新的資訊與觀念,才能夠理解企業的問題並收到市場的需求;也唯有不停地執行,創業團隊或經理人才能把產出結果跟原有概念之間進行比較與驗證,否則一切都只是空談或空想。

所以,如果有人問我們,AppWorks 如何挑選育成團隊或投資標的?

我們不是看學歷、看產業經歷、看創業決心,最重要的,我們看的是創業者的溝通表達能力,還有實際執行成果。

對了,第九屆的申請還有兩天就截止,有興趣的創業者請展現你們的溝通力跟執行力吧!


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2014年6月4日 星期三

選擇的力量

我常覺得創業跟人生很像,一切都是取捨跟選擇。拒絕捷徑的誘惑、成為更好的人,大概是創業與人生同樣最難卻又最吸引人的部分。


經過了四年的耕耘,AppWorks 已經培育了八屆共170個團隊。在每一屆畢業之前,我們都會檢視成果、並且努力吸收團隊們給我們的回饋。

而 AppWorks 對我來說,除了是一個創業領袖的搖籃與網路圈、是一個自我要求的新創團隊,也是一個累積許多人生智慧與創業經驗的學習型組織。

因為每週我們都邀請創業者或專業經理人,來分享他們對於創業、募資、事業經營、團隊管理甚至自我成長的心路歷程,在許多場演講中,我也得到自己過去未能領會或經歷的智慧與體驗。

而隨著對創業這件事越來越理解,觀察這麼多的創業者與團隊之後,我越來越同意,創業的成敗與否,不是因為外在環境或商業機會,而是關於人格特質與資源掌握。

此外,我也發現一件事,就是創業者與團隊,必須要跟著商業模式的轉換跟團隊規模的擴大,不斷地鞭策自己,成為一個更好的創業者與經理人,團隊也要會成為更好的團隊。

當然,這個「更好」的定義,隨著每個新創企業或產業特質會有所不同,但基本上來說,就是能夠隨時檢視成果、不斷自我挑戰。

我常覺得創業的兩大矛盾,一個是這是場跟時間賽跑的超限比賽,卻又最怕急功近利的抄捷徑思維;一個是創業者必須是無可救藥的樂觀主義者,但卻必須日以繼夜的隨時焦慮不安,不停打破框架,把自己趕出舒適圈外。

所以痛並快樂著,快又緩慢地,可能是創業的最好形容。

說起來跟戀愛真的很像,對嗎?

事實上,我覺得值得談的戀愛、值得愛的對象,要能讓你「成為更好的一個人」。值得創的業、值得一起創業的伙伴,也應該如此。

而這些戀愛對象、創業伙伴或創業題目的選擇與後果,關鍵就是在於「選擇」本身。

人生最大的難題,往往不是「要」什麼,而是「不要」什麼。所有的選擇背後,都代表了放棄其他選擇的機會成本,也就是「捨」與「得」的智慧。

當選擇了創業這條路,你放棄的不是在大公司上班的薪水,而是被制度豢養、被老闆管理的習慣,還有那些框架與束縛,但重點是,你是否有選擇了一條「更好」的路,是否為了自己、為了團隊、為了創業,而成為「更好」的人?

我認為最偉大的創業者,不是 Steve Jobs 挑戰了音樂、電信、電腦、手機、出版等行業並且獲致巨大的成功,也不是 Elon Musk 一次挑戰電動車、太陽能、太空飛行三個產業。

最偉大的創業者,是挑戰社會體制、改變國家命運的革命者,是「選擇」走上這條路、離鄉背井、無怨無悔的革命份子。

今天是六四天安門事件的廿五週年,當年許多人的選擇,改變了一小部分的中國,也帶來了這麼多年來中國經濟上與多數人生活型態上的巨變。

僅以因為學運跟逃亡而戒煙的王丹做詞、張雨生作曲的【沒有煙抽的日子】,紀念這個日子,紀念「選擇的力量」。

也期待更多新創團隊,因為加入 AppWorks 的育成加速器,而擁有「成為更好」的力量。

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2014年5月31日 星期六

創業能否兼職?兼職能否創業?

創業是一場跟時間賽跑、跟自己挑戰的極限賽事,全力以赴都不一定能夠登峰造極、贏得市場,何況三心二意、一心二用。但是,對於非核心成員來說,兼職有時候一種不錯的選項。到底兼職能否創業?創業又可不可以兼職呢?

(圖片來源)

結束了第八屆的 Demo Day,我們又開始忙於第九屆加速器計畫的團隊招募與面試。身為創業團隊的培育教練與潛在投資人,一個很常見的問題是:

「請問我可以一邊工作一邊創業嗎?」、「請問你們是否接受兼職創業?」

從申請入選的角度,我們的標準回答是:「我們不排除團隊中有兼職創業者或共同創辦人,但核心成員,必須半數以上是全職創業,執行長更必須是全職投入。」

但這似乎只回答了某些人的疑惑,到底「兼職」與「創業」之間,有什麼樣的關係與矛盾?為什麼我們既接受團隊中有人兼職,卻又不接受兼職的創業執行長?

關鍵要回到「創業」的本質來說。

創業是「創造價值,累積財富」的過程,也就是「創造大家想要的方案,得到自己想要的東西」。而創造價值的方式,不能只透過技術或產品的發明,而必須不斷與市場互動,找到使用者的需求,才能創造出人們真正渴望或熱愛的產品與服務。

這,就是所謂的「行銷」。

因此,創業者的最重要使命,不是創造「新的」技術或產品,而是創造「使用者想要」的產品或服務。

在打造產品或服務的同時,另一方面,創業者必然受到各種資源上的限制,包括人力、資金、設備等等,但最關鍵的,其實是「時間」。

因為所有的資源,尤其是最具有價值的資產與資源,說到底都是靠時間累積的(還記得「一萬個小時」嗎?),也唯有時間所打造的經驗與智慧,才真正能形成競爭者難以追上的進入障礙。

因此,創業就是一場與時間的極限賽跑,或者如我在 TEDxNCU 上說的,「用百米的速度跑馬拉松」。

當有一群同樣能力特質的創業者一同參與這場比賽,你覺得是全力以赴的團隊會勝利,還是把賽事當成遊戲的團隊會贏?

當然,如果你不在意是否能贏得市場、創造價值,那麼是否全力以赴對你而言並不重要,但對於投入資源甚至資金的投資人或策略伙伴來說,他當然要選擇全職創業者來作為合作對象或投資標的。

至於為什麼我們某種程度上也認同團隊中可以有兼職的創業者,是因為創業需要的不只是決心,更需要對產業跟創業的理解與參與。

所以,假如團隊的成員當中有比較年輕、缺乏產業經驗或創業參與經歷的,其實可以一邊擔任協助的角色,一邊學習創業會遇到的各種狀況與問題。

而且,新創團隊的資源有限,尤其是資金往往不多,若所有員工都採全職,將造成很大的財務負擔或現金流壓力,因此,非核心成員若能一邊在職賺錢、一邊參與創業,有時候不失為一種讓創業撐久一點(在你找到所謂的 PMF 之前)的方法。

事實上,我們輔導過不少夫妻或兄弟創業的團隊,就是一人全職創業,另一人先繼續工作,但投入一定的時間協助另一半或家人度過創業初期的階段。

總結來說,兼職參與創業是很好的挑戰與嘗試(擔任顧問、股東或兼職員工),但兼職主導新創事業(擔任主要創辦人或執行長),對公司與個人而言都很危險。問題不是創業時的身份或狀態,而是角色的重要性。

而多年來的創業與投資經驗,從別人跟自己身上所得到的啟示是,沒有人能全職做好兩個工作,兼職往往也會顧此失彼。

除非你是 Elon Musk 之流,凡人能專注做好一件事情、一種專業,就是成就了。更何況, Elon Musk 也是第三次創業才一次創三個業,前兩次他也是一次做好一家公司「而已」。

如果你覺得你也正在「做好」一家公司,歡迎你加入 AppWorks 創業加速器計畫的第九屆,讓我們幫助你在這場時間的競賽中,取得更多的資源與經驗!

2014年4月18日 星期五

你要當空服員,還是飛行員?

如果把創業比喻成一架起飛中的班機,機長是最重要的角色,但是副機長、空服員跟地勤人員等,也都是不可或缺的團隊成員。在真實生活裡,這些飛行工作很少有實習機會;但在創立自己事業之前,如果有新創企業的實習或工作經驗,將是你最有價值的飛行體驗。


如果妳熱愛飛行,要當空姐還是女機師?



在講述創業概念時,我們常舉 LinkedIn 創辦人 Reid Hoffman 所說的一句話:「創業就像從懸崖上往下跳。飛速下墜的同時,一邊為自己組裝一架飛機。」

也確實,在 AppWorks 四年多的創業過程中,Jamie 跟我就像一邊打造飛機、一邊起飛並不斷修正航道的正副機長,招募陸續加入的其他機師跟組員,在四年時間裡服務了近四百名乘客(創業者),逐步取得市場的認同(目前我們是亞洲最大、全球第四大的創業加速器網路,在我們前面的是北美前三大)。

最近因為服貿議題,所以我格外關心台灣人才在亞洲的競爭力,並試著提出「東亞島鏈三國」聯盟的概念。而在學校授課跟演講的時候,也告訴在校學生:「你們未來的學習與工作機會,是在台灣飛行距離四個小時以內的亞太地區,而不只是台灣島內而已。」

說到飛行距離,讓我講一個跟飛行夢想有關的故事。

在某次演講結束後,一位企管系的女同學過來跟我交流,她對金融財務跟企業管理沒有太大興趣,畢業想往服務業發展,請問我對於「畢業後考空服員」的想法。

我問這位同學:「為什麼要考空服員?」

她回答:「因為收入好,又可以累積國際旅遊經驗,還可以學到服務業的知識。」

我挑戰她:「如果要學服務業,應該去餐飲觀光業,或者去國際餐飲學校進修,空服員能學到的服務業經驗畢竟有限,而且做到底也就是座艙長而已。」

她補充說:「我有打算存錢,以後到國際餐飲學校進修;但就是為了存錢,才想考空服員,可以快點存到所需要的學費跟生活費。此外,空服員的飛行生活,也是很迷人的部分。」

於是,我挑戰她:「如果為了收入,空服員的確是一個不錯的選項,但是這個行業沒有實習的機會,最好多跟實際在飛的學長姊多聊聊。而如果是喜歡飛行,那為什麼不乾脆挑戰考機師呢?機師的收入更高,視野更好,而且駕駛上億美金的客機,遠比服務身價上億的頭等艙乘客,更有挑戰性、更有價值吧?」

我一追問之下,這位同學果然沒有認識空服員,只有跟地勤朋友聊過。對於飛行跟空服員的生活與資訊,大多從網路上獲得,並沒有太多一手資訊跟經驗。

我的回應,似乎點燃了這位同學新的想法。至少,我想她會試圖去找正在當空服員、機師,甚至已經退役的前輩們好好聊聊,而不是單憑自己對旅行、飛行的想像或熱愛,就投入一個自己其實並不瞭解的行業與考試準備中。

回到創業這件事情上。

其實,創業也是一模一樣的。許多學生對創業都有熱情,也都有想像。往往在聽過幾場演講、修過幾門創業創新課程之後,就想加入創業的行列。

但是,當一個機長、副機長,遠比當一個空服員或地勤人員困難,更是當一名乘客所無法體會的。

還好,創業不像飛行事業有那麼高的進入門檻與機會成本,你有許多機會可以參與。

在你正式打造跟駕駛自己的飛機之前,何不試著加入已經起飛的班機,從空服員或地勤人員開始體會飛行生活?

這個月底,我們將跟台大舉辦【2014 夏季 新創公司正職/實習媒合會】,相關資訊在文章下方,請你把握這次登上班機的機會。

也許有一天,你會有一架屬與你跟你伙伴的班機,但在那之前,請先鍛鍊你的飛行技巧、建立你的空服團隊,還有投入你的一萬個小時,接受挫敗的洗禮。

那麼,當你跳下懸崖的那一刻起,你擁有的不單只是勇氣與熱情,還有無比的經驗與自信。



【2014 夏季 新創公司正職/實習媒合會】資訊
活動日期:2014 年 4 月 26 日
活動時間:13:00 至 17:00
官方網頁:http://goo.gl/UQoh0y
活動地點:臺灣大學普通教學館 B1(近臺大新生南路側門)

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