過往三十年,台灣建立了堅實的製造業基礎,也開始有了越來越多的服務業。但追根究底,多數的企業經營者仍然不脫技術與產品本位,只有少數有能力站在市場與行銷觀點。在數位經濟時代,我們必須盡快走出 Maker 心態,站在 Marketer 角色,才能贏得消費者與市場。
上個星期,介紹兩組兄弟會面,雙方家裡都有跟戶外運動用品相關的家族事業,並且在北美都有求學與生活經驗,因此聊起來特別投緣。在尋求可能的合作機會同時,雙方也聊起自己的父親,當年怎麼創立與經營現在的事業。
其中一對兄弟的父親,從製造業起家,後來從事貿易行業三十年,雖然營業額不小,也在歐洲市場經營多年,但隨著台灣製造業外移,以及缺乏自有品牌,因此一直被通路伙伴與行業內的規矩所箝制,近年來逐漸出現瓶頸,直到兄弟檔接受經營,開始力求轉型。
而另一對兄弟的父親,三十年前也是從製造業起家,也曾經插足貿易業務,但很快的體悟到品牌的重要性,因此當年就創立了北美品牌,並在二十年的經營下,成為該領域的龍頭,甚至收購了原本北美的本土品牌龍頭,擁有很強的實體通路與品牌經營經驗,而子承父業之後,甚至跨足電子商務領域,幾年下來也有很不錯的成績。
其實這兩對兄弟的父親,都很值得欽佩,也都是成功的經營者與企業家。
但顯然第一位父親的故事,在我們身邊比較常見;甚至是他的供應商們,這些從黑手師傅一路打拼、成為工廠或公司的經營者,有著多年技術發發與製造經驗,在特定領域有穩定的上下游關係,佔據供應鏈的一環,卻因為種種因素無法經營品牌與消費者市場(幾乎可以說是大部分台商的典型),在台灣更是比比皆是,所在多有。
如同許多大學教授的研究成績卓越,但因過往時空背景與學術環境限制,多數沒有創業與產業經驗,也很難帶領或指導學生創業一般;這些黑手轉型的實業家,並不是不辛苦、不努力,或者都沒有遠見跟理想,但當年的環境與現實條件,讓他們選擇先把產品與技術磨練好,先求產業根基紮實,先求有一口飯,再想怎麼好吃。
也因此,第二位父親的故事與經歷,就顯得難能可貴,並且讓我們這些後輩,不得不欽佩他當年的先知卓見,以及無比的勇氣與執著,願意投資在品牌與通路上,並且在全球最大、戰況激烈的北美市場打出一片天地。
這兩位前輩與他們夥伴的故事,也讓我深刻體會到,Maker 與 Marketer 的差別。
其實嚴格來說,這兩位前輩都是在經營市場,只是一個在經營客戶市場,一個在經營消費者市場。但前者的主要事業夥伴是台灣在地的製造業者,而後者的主要伙伴卻是北美的實體商場與量飯店。
因此,思考與決策的時候,Maker 往往從產品與技術出發,Marketer 卻會從市場與通路的角度;而在台灣,我們有很多成功的 Maker,卻沒有太多出色的 Marketer。
因此,同樣都要斤斤計較於產品的規格、價格、數量、交期、保固條款與售後服務,後者因為熟悉消費者,並且擁有自有品牌,因此逐漸累積實力,成為一方之霸;而前者(與他們的供應商)就只能透過經營不同品項種類、國家市場,擴大營業規模,卻沒有辦法累積市場實力。
這幾天,媒體上與網路上有許多關於網路產業的討論,包括我前天寫的「台灣還沒有網路業」。姑且不論網路到底算不算一種產業,或者到底是讓「網路產業化」比較容易,還是推動「產業網路化」比較有價值,但無須討論的是,台灣的產業,離消費者太遠。
今天的台灣,有著深厚而綿密的製造業供應鏈與服務業經驗,但這兩個區塊的經營者與從業人員,都還對網路產業很陌生,即便我們的智慧手機滲透率與臉書使用率都極高,但真正懂得網路業本質與核心要素的,還是極少。
如同我前一篇所述:台灣各行各業的未來,將掌握在對消費者市場的熟悉與理解上。
唯有越來越多的 Maker 願意放下技術與產品的執著(這個技術能用在什麼地方?這個產品該賣給誰?),而站在 Marketer 的角度(消費者最需要的是什麼?還需要什麼?客戶為什麼跟為什麼不買單?),我們才能擁有更多的自有品牌與產業價值。
我們才能不再羨慕三星、蘋果,不再感嘆我們的高材生都進了台積電與聯發科,卻只是為別人製造與設計晶片(甚至是山寨機晶片...)。
有一天,我們將能擁有更多的全球性消費者品牌(例如真正的台灣之光 Giant)。
那麼,網路產業也就不再只是一個產業,網路業的經營思維,對消費市場的理解與熟悉,將是我們所有產業賴以生存發展與繼續前進的動力。
(影像來源)
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延伸閱讀:
2013年2月27日 星期三
2013年2月25日 星期一
台灣有網路圈,還沒有網路業
上週末在電影院欣賞了悲慘世界,除了為故事裡的親情、友情、愛情感動之外,我最感動於市井小民與熱血青年的革命情操。從革命前夕一幕到劇終,從 One More Day 到 Do you hear the people sing,我的眼眶沒有乾過。
落淚,除了感動,也因為感同身受。我們正要起義,打造新的時代。
台灣的過往,沒有網路業
過去八年,我雖然主要在創投與創業這兩個身份上交替轉換,但也經歷過許多行業,以及不同階段與規模的公司、集團,從製造業集團、投資銀行,到光電設備製造業、生技儀器公司都有些經驗,最後,我卻加入了專注(助)行動科技與網路新創團隊的 appWorks,作為長期投入的創業主題。
除了團隊因素跟個人的理想,其實,我的出發點,是台灣需要網路產業,更需要推動網路產業的育成與投資。
什麼?台灣有網路業啊?這許多年下來,也一直斷斷續續有網路投資案發生啊?
其實,就像過往的台灣生技業一樣,許多業界先進都曾認為,台灣有許多生技公司,但還沒有形成生技產業;直到這幾年開始有許多生技公司開始進入資本市場,開始有國際級的技術授權、投資交易、人才流動與公司併購發生,政府也持續推動產業環境與法規(如生技新藥產業發展條例)之後,我們才開始有生技產業。
因此,在我經歷與拜訪過這麼多行業之後,我認為台灣有很厲害的製造業(電子業、加工業、材料業、機械業
現在的我們,只有網路圈
你我的生活裡,使用的電腦、行動裝置,食衣住行的產品與服務,可能都來自本地(或台商在世界各地的生產基地),但唯有我們吃的藥、用的軟體,以及手機裡的作業系統(如 iOS 及 Android)跟多數應用程式(APP)都來自國外(尤其是美國)。
因為我們是製造業跟服務業
網路業雖然也算是廣義的服務業,但卻是跨在科技與人文、資訊與商業、行銷與研發的多重領域之上,台灣其實有很好的基礎發展網路業,但卻好像一直少了些什麼。
台灣確實有不少網路公司,也有不少資訊公司與技術服務公司從事相關業務,而這十五年,雖然經歷過網路泡沫化,也確實有一些公司獲得投資。但是,一個產業的推動,不是只有一群創業者、一些公司與創投資金的進場就夠的。
要撐起一個產業,需要的是完整的產業鏈,涵蓋資源、環境、人才、政策、法規,還有對該產業友善的資本市場,並且要能具有完整而開放的格局。這是為什麼過往這麼多年,台灣網路圈一直有許多前仆後繼的新創團隊,但卻一直沒有太多成功案例(包括上市與併購)的原因。
台灣的未來,需要網路業
在智慧手機與平板電腦不斷侵佔你我的生活時間與空間,取代書本、電腦與電視的新時代,台灣的製造業正面臨前所未有的危機,這不僅是經濟問題,更是人才、產業與世代議題。
就算我們的製造業沒有面臨瓶頸,熟悉代工模式的廠商與從業人員,也因為習慣與客戶打交道、談生意、接訂單,而失去面對消費者或使用者市場的能力。應該說,相較於金融、觀光、餐飲等服務業,我們的科技業、資訊業,跟本對消費者很不熟悉,擁有的僅是設目標、開規格、訂時程,從成本與價格競爭的專案管理能力,極少數開始認真面對品牌與行銷的真諦:理解並滿足消費者/使用者的需求。
網路業很不一樣。
大多數的網路公司,從事的都是消費性網路生意。就算是 B2B 商業模式,也需要滿足兩方且大量的使用者及客戶需要,只要讓客戶對你的品牌、網站、產品、服務失去信任,再好的技術,也都無法挽回生意。
因此,網路業發達的國家或地區,一定對消費市場非常熟悉,也會有很多的人才與創業者在當中從業、流動、成長。而網路業又是最能跨越國界的一種行業,否則你我使用的怎都會是 Facebook, Google, Line, WeChat, Whatsapp?
台灣各行各業的未來,必須掌握在對消費市場的理解與熟悉。而網路業,是最貼近也最仰賴消費市場的行業。
這就是 PCHome 詹宏志董事長在接受老謝看世界的專訪時,提到「網路業起來,台灣的製造業才有希望」的原因。
網路業的從業人員與創業者,不會只是開專案或做產品 PM 或 RD,他們必須接受消費市場的嚴格考驗,無論公司成敗,都一步一步更能理解使用者的需求。
此外,過往三十年,科技製造業吸納了大量人才與資源,這些投資雖然創造了極大的經濟價值,但也侷限了我們在創新與應用上的想像力與執行力。
網路業,將是新的知識經濟戰爭武器,在下一波全球化來臨之前,我們還有機會出口更有價值的商業內容,可以是電子商務,可以是線上廣告,可以是行動支付與智慧配戴裝置;戰場可以不只是台灣,可以是大中華區,可以是東南亞,可以是泛太平洋。
但重點是,我們要把網路業真的推動起來。這是一場革命,也許寧靜,也許不平靜。如同詹董事長所說「可以沒有趨勢,不能沒有未來」。
而我跟我的伙伴,將會堅持下去。為了網路業,為了台灣。
(影像來源:Movie Review: Les Miserables)
2013年1月31日 星期四
你必須沒有退路
許多朋友常問我:「根據你的經驗或觀察,哪種創業者最容易成功?」
哪些私心呢?
可能是創業初期的過度擴張、可能是公司資源的分配不均,可能是與投資人的關係不佳,但最要不得的,是給自己隨時可以離開的退路。
這些退路,可能是給自己不合理的高薪,也可能是同時身兼多職,把創業當兼差,也可能是把重要的無形資產都放在個人名下,不肯退讓。
創業者不是不該領薪水,甚至我認為應該領薪資。
但創業者(不是指員工,而是指擁有公司股權的創辦人或合夥人)在公司尚未獲利之前,不應領符合行情的全薪,一方面彰顯創業風險,也壓低公司的現金流,對股東負責;而薪資不足的部分也要記帳,未來待公司獲利後,再以其他方案支付(例如選擇權或獎金等),這樣才能反應真實成本,並達到激勵效果。
因此,若觀察創業團隊薪資的規劃與調整時間,若是因為投資人進場、公司資本增加就大幅調高薪資,那麼這個團隊其實正在給自己退路(如果只是微幅調整反應需求,或者新聘幹部或員工,則不在此限);反之,若把營收與獲利當成激勵指標,這個團隊才會全心衝刺,把事業發展當成最重要的目標。
此外,許多學者或資深產業人士創業初期,會採用兼職方式。若公司有其他共同創辦人,且能夠代表公司執行與營運,還算可以;但若公司的核心技術與營運能耐都在這個兼職的創業者身上,這樣的團隊一定很難成功。
沒有錯,台灣的學術或產業機構內,不太鼓勵創新與創業,在機制與法規上也諸多限制。但這就是創業者必須面對的選擇與決定,也是展現創業承諾的基本決心。
也因此,核心技術、客戶關係或重要資源,若在公司創立之後,仍然歸屬於創業者個人名下,而不是歸屬於公司,那麼別說對投資人,連對其他創辦人與員工,也非常的不公平。當其他人在冒風險的同時,你個人卻把退路設想周到,這樣的團隊遲早分裂,合作一定不會愉快。
所以,創業未必要不領薪水、未必要所有人都全職,但是公司的創辦人、執行長與核心團隊若都給自己退路,這樣的新創公司,別說吸引外部資源,連內部資源都將無法凝聚。
創業成功法則的第一條,就是讓自己沒有退路。
因為那樣,你才會不顧一切地往前邁進,嘗試挫敗,累積成功的機會!
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本週日(2/3) 8:00 及 17:00,我跟 Jamie 會在News98 科技酒吧 @ FM98.1,聊聊科技新聞、創投產業與 appWorks 故事,歡迎收聽指教!
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2013年1月24日 星期四
從雙商對決談起
上個星期的「雙商對決(商業周刊 vs 統一超商,或稱商周下架
這是一場橫跨商業利益、新聞自由與群眾意志的戰役或戲碼,而因為整個事件發展快速且完全在社群網路上對戰,我個人定位為
先聊一下「內容、社群、商務」在當中的串連關係好了。
事件當中,商業周刊(以下簡稱商周)對統一超商與統一集團家族接班的報導、接獲統一超(以下簡稱小七)下架通之後隔天所發的致讀者信、小七粉絲頁後來發表的恢復上架公告等,都是內容;商周發表通知之後,網友大量轉寄、分享、討論,以及到小七粉絲頁留下超過一千五百則負面留言,並造成小七投鼠忌器,最後恢復上架的決策影響力,則是社群力量;至於商周於小七上架或不上架的銷售量,以及是否採用媒體力量攻擊、制衡,或者統一集團未來在商周的廣告業務等等,則顯然是商務考量。
在過去,這樣的戰役可能需要歷時好幾天,把許多媒體、業者跟相關利害關係人都拖進去攪和,才會有結果;但這場通路與媒體的對決,雖然有一些檯面下的事件與前置工作進行,但真正在網際網路、社群網站與媒體上曝光的公開動作與回應過程,僅僅歷時不到四小時,這就是我稱之為「十倍速時代」正式來臨的原因。
其實這場戰役有很多觀點可以談,我尤其同意「贏來的 Wedia,贏不來的冷漠」這個觀點。這星期我剛好有機會拜會了商周一位主管,得知當中兩方的對戰歷程與關鍵決策內幕,但這不是我主要想談的。
但我其實只想藉由這個事件,來聊聊「如何面對批評」這個議題。
一直以來,appWorks 都受到不少人的關注,無論原因為何,但我們不斷地聽到各種聲音與回應,其實我一直站在聆聽與感謝的立場上,盡可能轉化為我個人與整個團隊進步的力量。
也在很多場合,許多次演講之後,有朋友或聽眾前來問我:「面對批評的時候,你如何自處?」這樣的問題。
其實,就如同做人做事,只要弄清楚動機與目標,先把為什麼跟要做什麼搞清楚,接下來就剩下怎麼做與何時做的問題。
同樣的,面對各種不同形式、不同程度、不同來源的批評與指教,我覺得最重要的,除了確認自己是否問心無愧之外,搞清楚對方行為的出發點,確認其動機與目的,就能夠化危機為轉機,化阻力為助力,讓酸言冷語轉化為成長的動力與養分。
動機與出發點?如同我在【嘴砲的品味】中所聊過的,嘴砲與酸文有沒有品味、有沒有營養,其實差很多。
所以,如果攻擊、批評的動機是為你好、對你有所期待,那麼無論再酸、再苦,都應該吞下,並且給予正面回應。但如果明顯地只是想炒作、想利用被攻擊者的名氣,那麼最好的回應方式是冷處理、不予回應。
如果對方只是輕鬆一下、明貶暗褒,那麼就要懂得欲拒還迎、有來有往。如果對方打算重砲轟擊、你死我活,直接按下核彈指令,那麼你也不能坐以待斃,一定要快速回擊、務求一刀斃命。
因為不同的解讀,將會出現不同的決策與動作,所以正確判斷對方的動機與目的,是最重要的一件事。如果敵暗我明、情勢昏暗,就必須等待觀察;即便雙方或多方高調開戰、動作很大,仍然要仔細閱讀情資、一切小心為上。
畢竟,在這個十倍速時代,面對批評與攻擊,如果處理不好,你就會是輿論的輸家。因此,平時就要培養觀察群眾心理、理解批評心態的能力,並且練習寫作、發表議論、抒發感情,一旦需要提筆上陣,才不會臨陣磨槍,越擦卻越不靈光。
在這次雙商對決的事件中,除了觀察到實體通路、傳統媒體、社群網路彼此的糾結互動之外,鄉民的正義顯然也成為主角,才讓事件得以十倍速進展,
但群眾往往都是盲目的,身為創業者、企業家,作為行銷人員、網誌作家、獨立媒體或者意見領袖,甚至只是作為一個網路時代的公民,如何面對批評並正確回應,都是永遠的課題。
最後提醒各位創業者,走在挑戰傳統的迢迢路上,歷來成大事者,誰沒被批評過?
曲高難免和寡,一呼總望百諾,但只要清楚自己在做什麼,有一群伙伴共同努力,再多的挫折與疲憊,都值得了。
批評與攻擊,有該回應與處理的方式,但真正該聆聽的,永遠來自你的客戶、使用者,還有你內心裡的聲音。
2013年1月23日 星期三
成功急不來
經歷越多挫敗,看過越多風景,站在越多位置上過,人越能理解自己的優勢與極限,越能掌握人性與世事,那麼,犯錯的機會也自然越來越低,也就離成功越來越近。唯有失敗,才能幫你打開一扇通往成功的門。
跨年至今,忙碌依舊。
除了與即將畢業的 appWorks 第五屆育成團隊進行期末輔導跟追蹤,歡迎即將在農曆新年後進駐的第六屆團隊之外,我在輔大第一次獨立開授的課程(生醫光電工程技術導論)也到了學期末,我邀請同學上台分享在這堂課所學到的事情。
此外,這個月我在兩個母校(台大與政大)也有幾場演講、評審與授課,每場課程之中與結束後,有不少學員、同學來跟我討論與聊天。
從他們的分享以及問題之中,也讓我學到很多。新一代的創業者與學生,對於創業路上、求學進修或生涯規劃等議題,許多好奇、不確定與未知,通通寫在他們的臉上。
而問的最多的,不外乎是:「老師,你怎麼找到你的熱情?」、「老師,你有遭遇過什麼挫折?」,還有,「老師,那我們要怎麼樣才有機會成功?」
在我眼裡,彷彿看到了十年前、十五年前的我,對人生充滿好奇,但也充滿疑惑。
雖然在很多資深前輩眼裡,我還是個毛頭小子,但年過卅五之後,隨著年紀增長,經歷人生種種,聽過許多故事,我對挫折、失敗與成功,越來越處之淡然。
我也越來越能明白,真正的價值,不是來自結果,而是過程當中的付出與努力。也慢慢懂了為什麼有些職務或任務,存在著年紀與經歷的門檻。
因為,聰明與智慧,是不同的能力與階段,而且,都強求不來。
人的聰明才智大多與生俱來,如同個性一般,不管是記憶、理解、學習、溝通、邏輯、分析等等,許多能力即便可以訓練加強,但不可否認,是個性造就天才,而非智力(還記得一萬個小時的定律嗎?)。
而智慧就更難了。
智慧不是聰明,而是對人情世事的理解與掌握,對人性事理的洞悉與評斷,對情勢局面的判斷與決策,這些往往都是來自經歷、遭遇、體驗,來自不同角色的扮演、體察、熟悉,而無法從書本上或天賦能力來的。
沒有錯,聰明的人,也許可以很快就掌握這些,但很多事情,沒有遭遇過,就無法想像當中的過程。我們永遠都可以從事後分析的角度,得出合理的推斷,但唯有經歷當下,身在其中,才知道為什麼當局者迷,旁觀者清。
沒有跌倒過,很難學會迴避路面上的坑洞。如果我們都要經歷挫折與失敗,才有機會學會,才有機會成功,為什麼不鼓勵年輕人多去嘗試失敗?
經歷越多挫敗,看過越多風景,站在越多位置上,人就越能理解自己的優勢與極限,越能掌握人性與世事,那麼,犯錯的機會也自然越來越低,也就離成功越來越近。
所以,成功,除了不會從天上掉下來,也真的急不來。
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跨年至今,忙碌依舊。
除了與即將畢業的 appWorks 第五屆育成團隊進行期末輔導跟追蹤,歡迎即將在農曆新年後進駐的第六屆團隊之外,我在輔大第一次獨立開授的課程(生醫光電工程技術導論)也到了學期末,我邀請同學上台分享在這堂課所學到的事情。
此外,這個月我在兩個母校(台大與政大)也有幾場演講、評審與授課,每場課程之中與結束後,有不少學員、同學來跟我討論與聊天。
從他們的分享以及問題之中,也讓我學到很多。新一代的創業者與學生,對於創業路上、求學進修或生涯規劃等議題,許多好奇、不確定與未知,通通寫在他們的臉上。
而問的最多的,不外乎是:「老師,你怎麼找到你的熱情?」、「老師,你有遭遇過什麼挫折?」,還有,「老師,那我們要怎麼樣才有機會成功?」
在我眼裡,彷彿看到了十年前、十五年前的我,對人生充滿好奇,但也充滿疑惑。
雖然在很多資深前輩眼裡,我還是個毛頭小子,但年過卅五之後,隨著年紀增長,經歷人生種種,聽過許多故事,我對挫折、失敗與成功,越來越處之淡然。
我也越來越能明白,真正的價值,不是來自結果,而是過程當中的付出與努力。也慢慢懂了為什麼有些職務或任務,存在著年紀與經歷的門檻。
因為,聰明與智慧,是不同的能力與階段,而且,都強求不來。
人的聰明才智大多與生俱來,如同個性一般,不管是記憶、理解、學習、溝通、邏輯、分析等等,許多能力即便可以訓練加強,但不可否認,是個性造就天才,而非智力(還記得一萬個小時的定律嗎?)。
而智慧就更難了。
智慧不是聰明,而是對人情世事的理解與掌握,對人性事理的洞悉與評斷,對情勢局面的判斷與決策,這些往往都是來自經歷、遭遇、體驗,來自不同角色的扮演、體察、熟悉,而無法從書本上或天賦能力來的。
沒有錯,聰明的人,也許可以很快就掌握這些,但很多事情,沒有遭遇過,就無法想像當中的過程。我們永遠都可以從事後分析的角度,得出合理的推斷,但唯有經歷當下,身在其中,才知道為什麼當局者迷,旁觀者清。
沒有跌倒過,很難學會迴避路面上的坑洞。如果我們都要經歷挫折與失敗,才有機會學會,才有機會成功,為什麼不鼓勵年輕人多去嘗試失敗?
經歷越多挫敗,看過越多風景,站在越多位置上,人就越能理解自己的優勢與極限,越能掌握人性與世事,那麼,犯錯的機會也自然越來越低,也就離成功越來越近。
所以,成功,除了不會從天上掉下來,也真的急不來。
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2013年1月17日 星期四
appWorks 對我而言...
回想三年多來,從認識 Jamie 到成立 appWorks 以來的這些日子,真的是酸甜苦辣,嚐過各種滋味。但我甘之如飴,並且更堅定為這裡努力。
有不少師長親友曾經好奇,為什麼我會放下浸營多年的光電背景跟儀器領域,投身網路與行動產業的育成跟投資。
我的答案是因為我遇到這個團隊,這個具有想像力、執行力,有著開放性格又勇於改變自己的一群人。
當然,我們都會犯錯。團隊裡的每個人,包括 Jamie 自己,都曾經出錯,也都面臨自己人或外面的提醒、指責、批評。
但我們很少感到沮喪、灰心。
每次遇到挫折,我們會沈默、會思索,然後,相視而笑,隨它去吧,繼續工作。
有錯,改就是了。沒錯,繼續堅持。
這就是我所認識的 appWorks,也就是我願意全身投入一個自己相對陌生產業的原因。
當然,網路在我生命中扮演很重要的角色,我也一直是重度的網路使用者,所以我相信,網路改變我的人生許多,一定也會改變許多人的人生。
但,這不是我最在意的。
我最在意的,是我們是不是一個不斷自我反省、彼此提醒的團隊,是不是勇於犯錯、有錯就改的組織。
在合作兩年之後,我非常確認這樣的氣氛與氣度存在,所以我全職加入,並且盡力扮演好我能扮演的角色。
外面的各種聲音,我們都會聆聽,也會作為改進的動力。
但我覺得最值得聆聽的,永遠是自己內心的小聲音,那股相信與質疑的交互力量。
善於跟自己相處,才能活下來;活下來,才有詮釋故事的權力。
這是我看完 Life of Pi 的心得之一,也是我對我們自己與所有創業團隊的期許。
你找到你的理查帕克了嗎?
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2013年1月16日 星期三
22K 到底代表什麼?
昨天我的伙伴 Jamie 寫了一篇【22K 根本是個偽議題】,除了分享次數破萬、在臉書成為洗版話題之外,回應留言討論熱烈程度也是難得一見。這個現象的背後,其實有很多值得討論的面向。
站在伙伴的立場,我不見得能夠客觀看待這篇文章與這些回應。但是以個人觀點來看,我認同該文的出發點與主要論述,不過必須說有些論述過於簡化,以芒果冰跟紅豆冰作為人才跟庸才的譬喻也不是非常恰當,但不失為一個值得討論的主題(否則宏碁的兩個創辦人也不會紛紛淌這缸渾水了)。
如果你問我的論點,我會說:22K 的確不是一個議題,它是一個現象。這個現象同時代表了很多面向的議題,代表了在政府、政策、社會、產業、教育等領域的失序失控與亟需調整。
從這個現象,我看到的是「政府偏袒資方、政策內容空乏、社會過度兩極、產業缺乏動力、教育供需失調」等等議題,通通是大問題,也彷彿都很難解決,但也都值得一一論述,找出解因。
首先,無論是 26K、22K 或者最低薪資設定,表面上是保護勞方工作所得,但其實是硬性扼殺了勞力市場的彈性,以及拉高了初設企業、新創團隊的門檻,所以真正受益的是擁有既得利益的資方。
如果我們把城鄉所得與生活費用的差距放進去,甚至房價、租金與房價所得比等因素放進去,就更會發現在一個國家設定一個相同的基本工資,是一個極不合理的事情。
在台北活不下去的薪資,可以在一些城鎮過得不錯;在衛星區域算是小康的家庭收入,在天龍國可能只能租得起一個單身套房。市場機制才能決定最適薪資,而不是靠政策管制。
也從上面的兩個議題,可以看到社會級距的拉大,所得分配的兩極化。其實這是資本主義社會的必然...等一下?我們不是號稱實施三民主義一百年嗎?
但很抱歉,從我們開始補助產業、建立園區、創造租稅優惠之後,資本主義早就是台灣產業發展與經濟起飛的背後推手。現在台灣僅存的幾個
有意思的是,我們號稱崇尚中庸,也在各種政策制訂上在利益團體與產業利益當中取得妥協(咦,大部分民眾的利益呢?
雖然大部分資方似乎是既得利益者,但在產業快速變動的過程中,我們也看到
當美國都在讓製造業回流的此時,我們卻沒有好好利用台灣已有的機械、光學、電子、電機的設計、加工、組裝、量測等能力,以及學經歷優秀而
最後,是我一直關心的教育供需失調議題,也就是新鮮人不為企業所用,產業又一直喊缺人的雙重困境。這個現象的起源很簡單,就是多數高等教育師資師缺乏產業經歷,產業又不願意投資在學校與人才的研發資源與教育訓練上,加上這十年來普設大學、技校轉型,但產業還沒轉型、卻面臨技職體系弱化消失,於是高等學歷氾濫,但人力市場上卻顯得供需失調。
整體來說,我覺得 22K 反應的是一件事,就是政府無能、資方無感、教師無力,人才只能低就、屈就,不敢夢想高薪工作或開創事業,更不知道創業或產業需要的是什麼。
解方只有一個,就是不斷地溝通,並且大幅度的改革政府體系,提高具有產業經歷背景的文官任用比例,並且要求公務員、教師都必須到產業進修、實習、服務,高等學歷也必須具有實習經驗方得畢業,並提高碩博士的入學資格門檻與產業經歷需要,才有可能讓這個產官學研看似緊密、實則脫節的環境,重新賦予產業跟人才新的機會。
那麼,我們才不再需要擔心,薪資成為一個議題,人才成為一個話題。
我們才有機會,讓知識份子再次成為社會的良心,並且如清大清華學院執行長王俊秀教授所說:
「我們要先成為人,再成為公民,再成為士農工商。台灣不缺教育,台灣缺教養;台灣不缺人才,台灣缺人品;台灣不缺個人游擊隊,台灣缺團隊。我們要像島一樣思考,像海一樣思考,不是向美國思考。」
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