2013年6月6日 星期四

Get a Real Job, Kids!

投資也許能幫你賺錢,但不能幫你理解公司或產業。與其錦上添花,何不雪中送炭、捲袖助拳,參與其中才能體會杯水冷暖。



過去這一個多月,除了迎接我家的新寶寶誕生、重新開始奶爸生活之外,也回到我的兩個母校(台大、政大)參與幾場講座與演講,分享了過去十年如何從研究生活,走向技術創業與投資育成的歷程

活動當中,有不少學弟妹來跟我交流,也有幾位到 appWorks 跟我聊聊創業與投資的觀點,以及職涯規劃等議題。其中有些已經有在職經驗,正在尋求人生的熱情所在;有的濛濛懂懂,想要一畢業馬上創業;有的已經有股票或外匯的投資經驗,想問我如何投資新創公司。

最後一組學弟妹對於創投育成以及新創投資除了有興趣,也有一些相關產業經驗,但問來問去,似乎總從金融或投資角度切入,好像創投產業的價值就是創造投資人或創業者的財務收入,一直沒有感受到他們對於創投這個行業的本質「助人興業」的理解與認同。

可是跟他們多聊了一陣子後,才發現其實這一點也不奇怪。因為還沒出社會就開始接觸投資工具,出了社會也從投資角度看產業,其實並沒有真的參與過公司的經營與管理,也自然不能體會「資源」對於新創公司的重要性。

但體會到這一點之後,我不免對他們這樣的經歷感到憂心。尤其,在名校優秀學生之中,不管是商管科系或理工背景,這樣的在學投資經歷,這樣的社會經驗起點,並不少見。

我在交談過程中,語重心長的對他們說:「Get a Real Job, kids!」

無論在學或一離開學校,就在金融圈或投資界打轉,也許會培養你對於總體經濟的觀察、對於產業分析的能力,對於數字邏輯的敏感度,甚至對於風險意識的建立,但是,這些經驗與能力,都無助於你「理解」新創公司的需求與挑戰所在

沒有在產業界(無論大公司、小公司、新公司、老公司)擔任過角色(無論是研發、行銷或者財務、營運),其實你不會對如何開設一家公司有概念,如何一再嘗試、直到找到可以成功的商業模式有經驗,也不會知道 hire 跟 fire 一個員工有多困難,更不知道面對投資人與員工,永遠有出乎意料的難題。

於是,當他們在投資新創公司或上市櫃公司的時候,只能從數字的角度,只能從資金的觀點,無法站在創業者或經營團隊的角度,思考並理解,一個投資人或一家創投公司,到底除了資金之外,還能提供什麼價值。

於是,他們就會以為,idea 很重要、money 很重要。就會以為,營收與獲利數字是自然而然可以預測並落實的。

但事實的真相是,A Great Idea is Nothing Without Proper Execution。資金很重要,但資源更重要。

而沒有執行力的團隊,既無法預測數字,更無法達到數字、修正數字,或者根據數字調整營運節奏與資源分配。

事實的真相是,投資無論是否獲利,不一能幫你理解你的投資標的。唯有加入產業,把手弄髒,你才真的能夠理解與體會,創辦公司與經營管理是怎麼一回事。

就算你要回到投資領域,也因為你有這樣的經歷與體驗,你將會更瞭解你的投資標的,更能夠投入適當的資源幫助它,才知道怎樣的出場能創造雙贏,而不是空有資金挹注能力與獲利機會而已。

沒錯,聰明人往往選擇最輕鬆的道路。但也唯有聰明人,才知道什麼是正確的道路。


(圖片來源
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2013年5月24日 星期五

台灣的競爭力問題

台灣的競爭力問題來自惡性競爭、見不得好、不求甚解、故步自封,而我們的優勢與劣勢,都在教育、產業跟經濟三個項目上。唯有創造好的環境與機會,透過實習輪調方案、鼓勵投資併購風氣、啟動產業退場機制、加速政府法規鬆綁,也許能為台灣帶來新的契機。




昨天中午跟一位小我將近一輪的年輕朋友吃飯,他在台灣長大求學到大學畢業,留美歸國後正開始他的第二次創業,同時也正在推動跨領域的青年交流活動

我們從台灣與中國的競和關係,聊到東亞的國際情勢、大國與小國的競爭力優勢、矽谷台灣跟以色列的創投產業,以及美國的猶太人如何主宰全世界等議題。

當中,我們也聊到了台灣年輕人所面臨的危機,應該說,整個台灣所面臨的危機(只是年輕人得承受這一切),包括科技製造業所面臨的困境,以及身在台灣我們能做些什麼。

就如同過去我曾經討論過的「中國夢」一般,許多創業者或投資人常認為在台灣創業或經營事業的最大問題,就是人口少、市場小,甚至可以加上資源少、環境糟。

可是,這世界上還有很多人口比台灣少的國家,例如:1,700萬人口的荷蘭、500萬人口的愛爾蘭、500萬人口的新加坡、400萬人口的瑞士,以及總人口加起來跟台灣相近的北歐五國,對世界經濟、政治、金融或許多產業的影響力遠超過台灣。

而人口比台灣多的緬甸(4,800萬)、泰國(7,000萬)、菲律賓(9,500萬)、印尼(2.4億),似乎也沒有因為人口較多,而對全世界產生更大的政經影響力。

再看看美國、日本與歐洲主要工業國,雖然人口眾多、經濟實力強,但面對中國也未必有優勢,所以人口與市場規模從來不是台灣面對中國或東亞市場的競爭力劣勢

從多年來的觀察與研究,我覺得台灣競爭力所面對的核心問題是:惡性競爭、見不得好、不求甚解、行為保守。

因為惡性競爭,所以我們習慣一窩蜂跟風,喜歡用壓低價格來破壞價值;因為見不得好,所以缺乏「共好」意識「團隊」合作,從學生時代一路拼殺到職場、商場;習慣不求甚解的差不多心態,表面上多元的社會現象與價值觀,其實缺乏核心信仰與開放胸襟,對許多事情現象眼不見為淨,也不願意追尋背後的原因與解方

此外,三十年來歷經產業趨勢推動的經濟成長,以及民主化浪潮的政治改革與媒體開放,讓台灣一度擁有全球華人羨慕的社會氣氛,但現在面臨新的轉型需要,卻有許多人懷念起過往的情調,甚至想走管制的回頭路,故步自封。

其實過去三十年,台灣因為人口密集產業發達,加上積極投資在國民教育及產業環境上,搭著科技進步與生活需求的經濟成長,以及社會風氣與政治體制的開放,所以民間資訊流通快,資本市場更是充滿動力,因此具有「開發產品快速、開發市場容易、教育水準平均、中小企業活躍」的優勢。

但是在這過程當中,也因為許多改革開放的腳步過快,或者沒有從源頭投注該有的細膩,尤其在教育改革與產業轉型的部分,也讓我們過去造就國際競爭力的踏腳石(教育、產業、經濟),紛紛變成了台灣的絆腳石。

這當中,尤其以學生缺乏產業經驗」、「產業缺乏創新機制」、「創新缺乏需求觀點」、「需求缺乏創業環境為最大的問題。

但從我自己多年參與創業及投資的體驗觀察,以及這三四年經營 appWorks 的經驗,其實這四個問題,都有解方。例如透過在學實習制度的建立與普及化,讓學生能在就業或創業之前,就俱備產業知識與經驗;例如透過職務輪調方案,以三到六個月的借調或交換方式,讓產官學研的決策者與執行人力,到不同機構與領域真正體會與深入觀察,才能產生更多具體可行的改革方案,以及從需求出發的創新機會

而在創新機制與創業環境的部分,台灣有許多曾經具有高度競爭力的產業聚落,卻因為消費市場面臨飽和,或者過度依賴價格競爭策略,所以陷入困境。這個困境唯有透過獎勵投資與併購,並啟動產業退場機制,才有可能讓資源重整,並將創新與創業的能量釋放到新一代的創業者身上。

此外,由於民間輿論與產業聲音,近來政府也已經意識到法規造成的產業發展限制與經濟成長問題,開始關注並積極投入「法規鬆綁」的議題。這是很好的現象與轉機,我也非常期待並願意繼續投入相關議題的討論與推動上。

當然,與其期待政府或他人的協助,不如靠自己捲起袖子。如果你對於創業與創新有興趣,歡迎來 appWorks 跟我們交流(剛好我們今天傍晚有個 Open House 活動)。如果你正在進行網路或行動領域的創業,更歡迎參與我們第七屆的創業育成計畫

撇開成見與觀點,讓我們一起捲起袖子,為自己與下一代創造台灣的競爭力。


(圖片來源:經濟日報 2013/05/17【環球透視 下修Q2經濟成長率】
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2013年5月1日 星期三

創業該怎麼發薪水?

成功的創業團隊,在初期會領取低於業界行情的薪資,但將不足的差額予以列計,未來公司獲利時再領回。這樣既可降低財務壓力、增加試誤次數,又能夠反映公司營運成本,提高團隊對公司的承諾,對於投資人、經營者與團隊而言,都有正面價值。



今天剛好是國際勞動節,除了祝大家有美好的節日活動,也讓我們來聊聊勞資雙方都很關心的議題:薪資。不過,我打算從創業者跟投資人的角度,來談談這個議題。

在創業初期,多數的創業者或團隊都會面臨一個關鍵問題,薪水,到底該怎麼發?

無論公司是否有營收,是否獲利,其實對於多數人來說,個人薪資的計算與發放,可能比公司業績是否成長更重要。

即便是創業者自己,往往也苦惱於個人薪資到底該怎麼計算;到底該高於市場行情,還是低於市場行情。高了對投資人跟團隊說不過去(公司還沒賺錢就坐領高薪,這不是自肥是什麼?),低了對家人跟自己無法解釋(那幹嘛不回去上班領薪水就好,創什麼業?),好像怎麼規劃,都會對某些人造成困擾或壓力。

而對於公司的共同創辦人或團隊成員而言,共同創業或參與創業可能是為了熱情夢想,可能是為了累積創業經驗或歷練實習經歷,但似乎也不能不顧自己與家人的經濟壓力與生活需要。

到底,創業該不該領薪水?該怎麼規劃新創公司的薪資計算與發放?

先舉兩種極端的例子來看看。有一種創業者,身為公司主導者,可能是主要出資的大股東,也可能是公司的核心技術或資訊(如客戶名單)擁有者,所以發給自己高於行情或高於團隊其他成員的薪水。

另一種創業者,則是因為個人財務體質較佳(可能是家人經濟上的支持,或者因過去就業或創業所累積的財富),所以即便全職參與,卻不領薪水,或領取明顯低於業界行情與團隊成員的薪資。

這兩種創業者的薪資規劃方式,表面上具有正當性(身為公司核心關鍵應該被留住,或可以減低公司現金流壓力),但實質上這兩種作法都是在傷害公司體質,讓公司的財務報表無法反應正確的營運成本與人力機會成本。

更糟的是,會造成團隊內部的心裡壓力,尤其是共同創辦人與一般員工,會因為創辦人的薪資高低作為公司人力成本指標,產生排擠效用或看齊現象,這些都是不當的規劃,甚至鑄下未來團隊破裂的遠因。

但是在公司創立初期、還沒有營收或獲利能力的情況下,創業團隊到底要如何計算薪資呢?

我的四個建議是:依據經歷能力與實質貢獻計算薪酬,再根據公司財力與生活需求發放薪資,不足額薪資獎酬一定要列記保留,而薪資制度必須一體適用且長期維護。

「公司」之所以為公司,就是「共同治理」、「共同經營」之意。所以公司裡的每個成員,都應該有貢獻,也都應該採用相同制度計算薪資。所以無論公司有多新、財務有多吃緊,都應該彰顯員工的存在正當性,也就是薪資的計算基準必須一致。

而只要從員工的貢獻度與生產力來衡量,就應該是否持股、或者持股比例高低無關。畢竟員工身份領的薪資跟獎金(有貢獻就有),股東身份領的是分紅或股利(有賺錢才有),不可混為一談。

所以,無論創業者是出資金或出技術,都是以股東身份對公司資本產生貢獻,而不是以員工身份對業績產生直接貢獻。因此,薪資高低不應該跟股權比例扯上關係,而是跟市場行情(機會成本概念)與業績貢獻(勞務付出收穫)有關。

但是,公司在沒有賺錢甚至沒有營收之前,創業者跟員工如果都領市場行情薪水,是否是合理的規劃呢?

不一定,要看公司的財務體質,以及財務指標的成長狀態。無論公司處在哪個階段,降低人事成本,對於公司財務上都正面的,但過度壓低薪資,也會造成員工的財務壓力,並對公司的忠誠度大幅降低,產生營運危機。

所以,創業團隊的確應該比領比市場行情低一些的薪資,這樣可以讓公司撐久一點。但請記住,這樣的犧牲,是為了讓公司有多幾次嘗試失敗的機會,而不是在同一個失敗局勢上撐著而已。在滿足員工生活需求條件並取得勞資雙方共識之下,適度的低薪可以產生對成功的「飢渴感」與「革命情感」,既有目標激勵成分又有公司文化形塑效果,有時候是公司競爭力的來源之一。

那麼,既然薪資制度應該依據能力貢獻跟市場行情,創業團隊的薪水又應該低於市場行情,好像有矛盾的地方對吧?

其實只要記得,計算跟發放是可以分開的,而且,中間的差額必須列入公司財務規劃與會計科目(可以是債務項目或者是應付科目),未來當公司有營收、有獲利的情況下,再以還款、薪資或獎酬形式補回給創業者與員工,這樣在降低公司財務壓力、增加嘗試機會的前提下,又能夠具體且正確的反映公司的營運成本,並且提高了創業者與團隊對公司的承諾,對於投資人、經營者與團隊而言,都是正面的。

而除了把薪資的計算與發放加以分開、將差額列計並於未來補回之外,重要的是必須建立公司的人力資源規劃與薪資規劃,同時保持一貫的方式,對於不同時期加入的不同身份成員,無論是創業者、共同創辦人、正職員工、實習生或外部顧問,都可以理解並認同,那麼,這樣的新創公司,才能逐漸往組織化、規模化的管理之路邁進。

這樣的薪資規劃方式與建議,是 appWorks 多年來輔導新創團隊所得到的經驗,也是我們自己身為創業者正在實踐的。

如果你正在創業,對於創業的財務規劃、人力資源或者各種資源規劃有興趣,卻不知道該怎麼開始,也許,我們正在招募的第七屆育成計畫會適合你,歡迎來申請或找我們聊聊

(圖片來源
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2013年4月25日 星期四

問題不在學歷高,而是經歷少




進入社會一段時間,從大公司到新創事業,我才發現,學歷只能給你面試機會跟試用期,經歷才能讓給你真實挫折與成果累積。無論要創業或就業,盡早參與、在學實習,才能增加你的經驗與價值。

最近鍾子偉的一篇【新加坡人看台灣員工:學歷太高了】在社群媒體上引起不少共鳴與對話,文中的新加坡友人提到台灣的現象:

「喔,每個人都受過高等教育...辦公室裡的每個人,就算是最年輕的初階秘書都有碩士學位...但,即便你有高學歷,當涉及到國際事務、英語能力、溝通技巧時,台灣人還是很弱。

這意味著超過某個點,課堂上所教你的東西已經不再創造價值,他們可能全都不合時宜、死記強背,在今日的商業環境上很少使用了。現在台灣已經沒有足夠的曝光給這些高學歷的人使用他們的知識。」

而從文章的標題看來,問題似乎是台灣人追求學歷出了問題。但在我看來,學歷其實一直都很重要,只是,在社會上、在產業中,還有更重要的東西。

讓我們先忘記新加坡人的觀察,在上個月,吳寶春求學跟博士生賣雞排的新聞話題,也引來一些媒體討論。其中親子天下的這篇【會念書小孩的難題】我覺得有點到痛處:

「華人一向崇拜高學歷,也認為多讀書不是壞事。然而,也許是台灣產業一直沒有升級,也許是學校教學脫離產業需求,不管為何,高不成低不就的「流浪博士」已成為這幾年的新興現象...

小孩如果很會念書,往往怎麼沒興趣的學科都很會念,因此反而比一般人更容易浪費時間去專攻不適才不適性的學科。他們總能輕易念到畢業,然後在畢業後付出職業與志趣不合的終身代價...

會念書小孩令人擔心的還有另一點,就是他在學校實在如魚得水,如果有機會待在學校,會一直想待下去。孫悟空若不是在師門裡備受肯定,也不會哭著問『師父教我往哪裡去』了」

從親身經歷與這機年來的觀察,我發現在台灣,絕大多數的學生在離開學校前,很少有實習或工作經驗。這是很可惜的一件事。

如同沒有當過兵就上戰場一般,雖然不見得說當兵就能習得完整的戰鬥技能跟生存本領,但至少摸過槍枝、看過子彈、聽過故事,就算沒有真槍實彈,至少打過靶、擦過槍,老鳥臨陣磨練一番,總好過完全沒有經驗的菜鳥。

這也就是這十幾年下來,台灣的大學與博碩士畢業生越來越多,但是產業卻總是喊缺人。當然,有一種可能是產業需要的不是高學歷人才。但,如果有一樣的經歷、一樣的工作態度、一樣的學習能力,誰不願意用學歷高一點的人力呢?

問題一直都不是學歷的高低,或者高等學歷人才的多寡。

在產業界幾年,經歷了五份工作、兩次創業,被面試過許多次,也面試過許多人,我的心得是:學歷只能給你面試機會跟試用期,經歷才能讓給你真實挫折與成果累積。

所以台灣現在的人才問題不是學歷太高,而是經歷太少。

如何累積自己的經歷?很簡單。離開學校,工作去。如果,你還在學,就去實習。找大公司、小公司、新公司、老公司,最好在大學四年,都去經歷不同的公司。

大公司有品牌、有規模,但你可能厭惡繁文縟節;小公司有彈性、好溝通,但你可能覺得有志難伸;老公司有文化、有制度,但你可能覺得快要窒息;新公司有活力、有創意,但你可能覺得風險太高。

去試試不同的機會吧,年輕人。唯有親身經歷,你才會知道,你是大鵬渴望展翅,還是願意安憩在固定的樹枝。

如果,你對新創公司有興趣,下個月初(5/4 Sat.)台大創聯會將舉辦一場實習媒合會,不妨移動你的滑鼠,翻開你的機會與命運。

人生,不是一場遊戲,而是一次又一次的冒險經歷。你準備好累積你的經歷了嗎?

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2013年4月17日 星期三

取消股票面額制,有利創業及投資


上個月底,國科會主委朱敬一提出「科學技術創業發展條例」立法規劃,期待以專法突破不合宜規定,包括:朝「有限責任合夥人」組織型態、及「股票面額彈性化」等方向鬆綁,推動創新經濟。筆者多年來參與新創事業之經營與投資,對此規劃深表認同,並對於股票面額制度之改革深有所感。

我國現行之公開發行(以下簡稱公發)公司股票面額規範,始自民國68年,當時證管會有鑑於股票面值紊亂,不便於交割和管理,立法規定股票面值統一訂為十元。當時我國會計制度與公開交易市場規範皆未齊備,因此此制度之實施,對於公發公司股票之交易管理與價值衡量,有立竿見影之效,多年以來,投資人也早已熟悉此制度,對於資本市場之制度化與標準化確有其建樹。

過往時代之資本與股份有緊密關係,因此將全部資本分為均等股份,而股票面額即為發行股份時之最低認購價格。然而,股票面額固定制度也造成許多問題:例如當公司股票市價低於十元時,公司依法無法籌資,但此時往往是最需融資階段,制度反而不利公司籌資;其次,股票面額所形成之「形式資本」,無法反應營運之「實質資本」,往往而讓公司財務報表數字誤導債權人與投資人。

此外,固定股票面額之設計,使得新創團隊在對外募資時為了提高團隊持股比例,必須投入相當資金。雖然創業團隊投入資金具有承諾之意涵,然而稀釋公司股權之後果,往往也造成公司創立初期,創業者已經失去主導權(如股權比例未能過半),或者未來不易創造給予團隊及員工之向心力與激勵措施。

固定股票面額制除了造成創業者不易保有公司主導權,也對於早期投資人之未來報酬倍率產生限制,因此形成了創業與投資兩方皆受害的處境。為了順利籌資並礙於國內法規,新創公司多以境外方式設立公司及籌資,額外付出許多有形費用(設立、代辦、文件、合約、翻譯等)及無形風險,並面臨雙重課徵稅收壓力。

順應時代潮流,我國於95年修正通過「發行人募集與發行有價證券處理準則」,允許已公發公司於發行新股時可低於票面價值,然而無法適用於新公開發行之公司。公司法也於近年修正140條之規範,非公發公司可發行低於十元面額之股票。然而,國內公司若要公開發行,仍必須依金管會規定,在公發前將股票面額改為十元。

因此,雖然相管法令已逐漸鬆綁,但實務上由於公發前需進行股改,因此創業者或投資人在國內設立公司與籌資時,仍多以十元面額進行,或者另設境外公司控股。隨著國內會計準則已與國際接軌,資本市場也已法制化及國際化,無論公開或私募股權投資,國內外投資人皆會比較投資標的之流通性與報酬率。比較世界各國,美、德、法等多採無面額股制與最低面額制並存,而日本及新加坡更已採用股票無面額制的設計。

時至今日,最低面額股票制可謂我國資本市場之無謂規範,除了讓外國企業來台申請上市造成困擾,且對於公司估值與投資人權益之保障效果,遠不及公司治理及財務資訊之透明化重要。而自101年起,外國企業來台申請上市已經得採無面額或不限十元之方式發行股票,那麼對國內首次公開發行公司採用固定面額十元之發行限制,可謂自捆手腳,劃地自限。

固定最低面額股票制度,在過往確有其公平價值與歷史意義,但隨著知識經濟時代來臨,以及資訊透明化、公司治理化、資金國際化等資本市場趨勢,唯有放棄固定面額制度,甚至改採無面額股票制,才能為國內新創企業與投資人,爭取最多的價值及利益,也為我國的產業轉型與價值創新,產生新的動力!

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2013年4月15日 星期一

準備,跟練習一樣重要!



上個週末,參加了個人第二場半程三項運動賽事,讓我再次深刻體會到,平日練習與賽前準備的重要性。

這場碧潭鐵人三項國際邀請賽,是由新北市超級鐵人運動發展協會所舉辦,雖然主辦單位經驗稍嫌不足,但是整場比賽來說還算成功,比較被參賽者詬病的就是路線一再修改,以及自行車項目的賽道繞圈規劃。

可惜天公不作美,賽前幾天陰雨不斷,前一天氣溫更降到十五度以下,還好前一晚雨停了,氣溫也稍稍回升。心裡想著,若隔天起床大雨,就直接棄賽好了。

這場比賽的特點除了是第一次在大台北地區舉辦的三項賽事,進場時間與下水時間之早(五點半前進場關閉轉換區,六點第一梯次下水)也是罕見,因此有參賽者打趣的說三鐵之外再加一鐵(肝鐵)。

週六一早,四點鐘起床打理衣物,看了窗外地面是乾的,吃了兩根香蕉(去年在台東活水湖比賽只吃了一根,結果還是抽筋了)帶了一個麵包,把單車架上車,就速速出發了。

上了基隆路高架橋往新店方向,天空開始飄雨,而且雨勢越來越大,其實有點想打退堂鼓,可是想到反正單車已經淋濕,除非雨勢大到誇張,不然還是先到現場看看吧。

到了會場附近,發現車位實在難尋,找了四五個停車場,最後才在新店區公所旁的公有停車場找到車位,而且因為在地下室內,下單車稍微不用擔心雨勢。

穿著路上買的輕便雨衣騎到會場,原來還是不少人沒有被天候阻擋,應該有八成左右的出賽率,不過天氣真的不好,溼冷地滑,還好比賽單位有將轉換區搭上雨棚,至少不用擔心車子跟背包淋濕。



全鐵轉換區在柏油與水泥地面,而半鐵轉換區就在草地上,下雨所造成的泥濘與濕滑在賽前完全沒有想到,光是轉換區內的進出,相當有挑戰性。

開賽下水餃的時間分為六梯,全鐵五梯,半鐵跟鐵三角都在第六梯。到了下水前感受一下水溫,真的只能在心裡罵髒話,有夠冷的啦!(賽後看到幾篇報導,原來水溫接近攝氏十度!)

還好過去半年來保持晨泳的習慣,所以下水三五分鐘,身體四肢沒太大什麼感覺,一心只求別抽筋,完賽就好,於是順順的游上岸,花了將近二十分,算是正常成績。

回到轉換區,遇到 appWorks 鐵人團成員,才知道已經有幾位因為水溫棄賽,一方面為他們覺得可惜,一方面想著至少我一定要完賽,為 appWorks 爭取一席完賽獎牌。

著裝完畢,推著單車出轉換區。由於是第二次參加鐵人賽,心想跟著賽眾騎就好,反正我有碼表,心裡面完全忘記這次比賽的單車採繞圈方式。

第一次在雨中進行單車比賽,也是非常刺激的。一路上不斷地超車、被超,路面上的泥水不斷地被前車噴濺到臉上、身上,心中只能不斷祈禱:別摔車、別抽筋就好。

騎到第二圈折返的時候,聽到工作人員喊著六圈進終點,就想我反正看碼表里程,騎到第三圈約18公里,心裡想離這次半程賽的24公里應該還需要一圈,完全忘記半程只要騎三圈的規定(其實我忘了計圈,平常游泳算30, 40圈都不成問題,結果這次居然忘了算圈)。

騎了四圈約23公里進終點站,含轉換區約59分,被團員問起速度是不是有點慢,才開始懷疑自己是不是多騎了一圈。反正若以里程計算速度,已經比上次台東半鐵好了,接下來把路跑完成就是了。(賽後上傳定位記錄,時速 28 公里,以雨中來說已經很滿意了。)

單車項目結束時,鞋襪其實已經全濕,所以一開始上路有一點不習慣。還好這時候雨停了,沿著新店溪的河濱步道跑步其實滿舒服的,用平常速度一路完成五公里。回到終點,碼表計時約 38分,三項含轉換區總共 1:59'02",跟賽前預計的成績相差不遠。



賽後大會成績公布後,跟我自己計時相差不遠。比對其他選手成績,以及單車定位記錄,果然我是多騎了一圈。雖然游泳成績維持住,在M31組(31-45歲)的79名選手中排入20名,但是因為自行車項目多了將近 12分鐘,總排名掉到了39名。如果扣掉多騎一圈的時間,單車項目有可能排進 15名之內,總成績更有機會進入同組的20名內。

這次的碧潭鐵人,讓我深刻感受到平日練習與賽前準備的重要。因為保持晨泳的習慣,我才能在低溫的水中保持正常速度與節奏;因為兩個月來持續的維持基礎運動量與轉換練習,才能順利地以規劃速度完賽。也因為累積了前一次比賽的經驗,所以知道該準備怎樣的餐飲跟衣物。

不過,也因為沒有蒐集足夠的賽前資料,以及輕忽比賽秩序冊的資訊細節,所以在自行車項目多騎了一圈,讓我再次體會到,就算練習再充足,也不能忽略勘場跟詳讀比賽規則與相關單位訊息的重要性。

平日我們總提醒創業者:「台上十分鐘,台下十年功。」唯有長時間的投入,不間斷的練習與充足的準備,才能在機會來臨的時候,充分把握。而運動賽事,也是完全一樣的道理。

這場鐵人賽,不是什麼重要的比賽,我的成績也不是特別突出。不過,十度的水溫、十八度的氣溫,渾濁潭水、雨中競速、泥濘轉換區,會是一輩子難得的經驗與回憶。

期待下一場鐵人賽,有更多朋友與伙伴一起參加,經歷屬於你自己的鐵人故事。

2013年4月10日 星期三

書評【戰勝i帝國:超越Apple的創新策略】



幾年前就讀政大智財所期間,除了學習到智慧財產(或稱無形資產)的型態分布、價值評估與商業模式,課堂裡印象最深的一句話,來自曾任鴻海法務長的周延鵬老師:「能打仗的專利才有價值!」

從2007年蘋果發表 iPhone 至今,整個通訊產業與網路產業可說是完全被智慧手機與連網裝置所主導。而除了產品本質的設計理念,對操作介面與外觀材質的堅持之外,蘋果能夠主導智慧手機與平板裝置的市場,「智慧財產」可說是其中關鍵。

本書作者張世文先生,長期耕耘於科技產業報導,對於鴻海及宏達電等科技公司,有非常深入的觀察與解剖;這幾年也致力於分析蘋果公司的智慧財產分析與商業模式探討,並從中探討台灣廠商與其他國際品牌的商業競爭與策略執行,於是成就了這本深入淺出、引人入勝的好書。

本書章節共分三部六章,第一部「面對 Apple」概述蘋果的公司文化與產品理念(如下圖一)、賈伯斯的行事風格、蘋果對全世界的影響力,到庫克接班後的策略分析。雖然這部分在賈伯斯過世後已經有非常多的報導與書籍,但作者從產業角度分析,讀來仍非常過癮。

圖一、蘋果產品設計三要素

接著「對幹 Apple」開始分析蘋果的智財佈局、元件組成(如下圖二)、設計保護,以及通訊與軟體大廠如:Nokia, Motorola, Google, Microsoft, Samsung, hTC 等,如何與 Apple 在智財佈局上過招,並以過去幾年所發生的智財訴訟為例,剖析蘋果的勝出或敗訴原因。

圖二、iPhone 5 的台灣零件供應商

最後一部「戰勝 Apple」則是從台灣角度出發,如何在蘋果這些年來的商業模式與智財佈局中,學習到競爭優勢與市場定位,並加強投資關鍵資源與策略執行能力,並預測了幾家手機廠商如 Nokia, RIM, Sony, Samsung, 小米等的未來佈局,以及智慧手機與移動裝置的未來商業機會與市場趨勢(如醫療照護、數位匯流等)。

由於作者嫻熟於科技產業報導,文筆通暢之外又能切重要點、旁徵博引,本書雖然是以蘋果的產品策略與智財佈局為核心,但是多從市場與產業的角度出發,既沒有艱澀的專利或技術分析描繪,也沒有多餘的贅語廢話,可說字字珠璣、毫無冷場。

如果你想快速理解蘋果過去十年為什麼如此成功,想知道台灣的通訊產業是否還有機會,想掌握國際科技大廠的競爭態勢,這是一本值得推薦入手的好書。

出版社:大喜文化,通路:博客來