進入社會一段時間，從大公司到新創事業，我才發現，學歷只能給你面試機會跟試用期，經歷才能讓給你真實挫折與成果累積。無論要創業或就業，盡早參與、在學實習，才能增加你的經驗與價值。
最近鍾子偉的一篇【新加坡人看台灣員工：學歷太高了】在社群媒體上引起不少共鳴與對話，文中的新加坡友人提到台灣的現象：
「喔，每個人都受過高等教育...辦公室裡的每個人，就算是最年輕的初階秘書都有碩士學位...但，即便你有高學歷，當涉及到國際事務、英語能力、溝通技巧時，台灣人還是很弱。
這意味著超過某個點，課堂上所教你的東西已經不再創造價值，他們可能全都不合時宜、死記強背，在今日的商業環境上很少使用了。現在台灣已經沒有足夠的曝光給這些高學歷的人使用他們的知識。」
而從文章的標題看來，問題似乎是台灣人追求學歷出了問題。但在我看來，學歷其實一直都很重要，只是，在社會上、在產業中，還有更重要的東西。
讓我們先忘記新加坡人的觀察，在上個月，吳寶春求學跟博士生賣雞排的新聞話題，也引來一些媒體討論。其中親子天下的這篇【會念書小孩的難題】我覺得有點到痛處：
「華人一向崇拜高學歷，也認為多讀書不是壞事。然而，也許是台灣產業一直沒有升級，也許是學校教學脫離產業需求，不管為何，高不成低不就的「流浪博士」已成為這幾年的新興現象...
小孩如果很會念書，往往怎麼沒興趣的學科都很會念，因此反而比一般人更容易浪費時間去專攻不適才不適性的學科。他們總能輕易念到畢業，然後在畢業後付出職業與志趣不合的終身代價...
會念書小孩令人擔心的還有另一點，就是他在學校實在如魚得水，如果有機會待在學校，會一直想待下去。孫悟空若不是在師門裡備受肯定，也不會哭著問『師父教我往哪裡去』了」
從親身經歷與這機年來的觀察，我發現在台灣，絕大多數的學生在離開學校前，很少有實習或工作經驗。這是很可惜的一件事。
如同沒有當過兵就上戰場一般，雖然不見得說當兵就能習得完整的戰鬥技能跟生存本領，但至少摸過槍枝、看過子彈、聽過故事，就算沒有真槍實彈，至少打過靶、擦過槍，老鳥臨陣磨練一番，總好過完全沒有經驗的菜鳥。
這也就是這十幾年下來，台灣的大學與博碩士畢業生越來越多，但是產業卻總是喊缺人。當然，有一種可能是產業需要的不是高學歷人才。但，如果有一樣的經歷、一樣的工作態度、一樣的學習能力，誰不願意用學歷高一點的人力呢？
問題一直都不是學歷的高低，或者高等學歷人才的多寡。
在產業界幾年，經歷了五份工作、兩次創業，被面試過許多次，也面試過許多人，我的心得是：學歷只能給你面試機會跟試用期，經歷才能讓給你真實挫折與成果累積。
所以台灣現在的人才問題不是學歷太高，而是經歷太少。
如何累積自己的經歷？很簡單。離開學校，工作去。如果，你還在學，就去實習。找大公司、小公司、新公司、老公司，最好在大學四年，都去經歷不同的公司。
去試試不同的機會吧，年輕人。唯有親身經歷，你才會知道，你是大鵬渴望展翅，還是願意安憩在固定的樹枝。
如果，你對新創公司有興趣，下個月初（5/4 Sat.）台大創聯會將舉辦一場實習媒合會，不妨移動你的滑鼠，翻開你的機會與命運。
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