Venture Two Cents 險而議見

從 2004年創立至今，全球最大社群網站 Facebook 如此成功的要素，我認為有三：搬遷到矽谷、開放API 跟 動態更新等功能；但其中最關鍵的，其實是第一個因素，也就是矽谷的環境與資源，一個充滿活力的科技公司聚落與完整的創業生態圈。 圖片來源：WIRED ...

在精實創業模式當中，軸轉是關鍵的核心精神，該模式也強調在找到成功商業模式之前，軸轉次數越多越有機會成功。但我發現有些創業者誤解了軸轉的意義，而讓軸轉成為空轉，精實成了速耗。根據對許多團隊的觀察，還有自己參與創業的經驗，我所體會到的軸轉精神是：充分掌握數據並且理解市場，唯有精準決策...

前一陣子看到了下面這張比較台灣跟美國創業環境的表格，我覺得非常貼切。在台灣創業，除了面對資本市場與創業氛圍的低迷，最大的挑戰，其實是我們這個社會「面對失敗的態度」。 失敗故事到處都有...？ 在華人社會中，假如問一般人知道哪些成功人士或故事，相信大家都可以舉出...

創業，不能只有熱情，你需要，好好準備。創業之前，請準備好你的態度、技能跟知識，展現你的決心、能力跟見地。你還需要，準備挨餓、挨罵，被當成傻子跟瘋子。 說真的，你準備好了嗎？ appWorks 成立至今兩年多來，包括正在進行的第五屆，已經育成120個團隊。常常有人問到：「你...

你這輩子聽過最棒的簡報或演講是哪一場？你是否記得講者誰？簡報的產品或演講內容，你又記得多少？ 我想，大多數人，可能都會回答是 Steve Jobs 的某一場 產品發表 ，或者是他2005年在 Stanford 畢業典禮的那場 演講 。 你我也許這輩子都無法達到 Steve...

除了「人才」議題之外，最近輿論也開始關注「創業」這個主題。我認為專業經理人或中年轉職者若想自行創業，應先考量個人的領導才能與管理經驗，並加入新創團隊歷練，再看看自己是否適合獨當一面。 上週在「 人才養成新契機：認養實習制度！ 」中提到，若社會新鮮人在畢業之前沒有工作經驗與社...

人才這個議題，近來持續發燒。而我認為，無論是產業缺人才還是人才缺舞台，在產學之間，需要推動新型態而有效的實習制度，才能真正解決人才問題。但是，完善的實習制度該怎麼推動呢？ 我的方案是： 讓政府與大公司共同認養新創公司的實習機會，讓學生在學期間分別在大公司與小公司實習 ；這將有...