tag:blogger.com,1999:blog-9190112625532680362.post4824865388417920010..comments2023-06-13T20:33:08.578+08:00Comments on Venture Two Cents 險而議見: 人才養成新契機:認養實習制度!IC Jan (詹益鑑)http://www.blogger.com/profile/12714853592871840152noreply@blogger.comBlogger12125tag:blogger.com,1999:blog-9190112625532680362.post-16309410312415279192012-12-25T18:11:06.790+08:002012-12-25T18:11:06.790+08:00非常謝謝您的寶貴意見!非常謝謝您的寶貴意見!IC Jan (詹益鑑)https://www.blogger.com/profile/12714853592871840152noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190112625532680362.post-28956048807117647422012-09-07T10:04:40.873+08:002012-09-07T10:04:40.873+08:00薑餅你真的很挺政府 XDD薑餅你真的很挺政府 XDDIC Jan (詹益鑑)https://www.blogger.com/profile/12714853592871840152noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190112625532680362.post-69918723822052807932012-09-07T10:03:25.035+08:002012-09-07T10:03:25.035+08:00實務經驗不見得來自創業,加入新創公司或大企業都有價值,最怕的是畢業之前連基礎的工作技能跟職場文化都沒...實務經驗不見得來自創業,加入新創公司或大企業都有價值,最怕的是畢業之前連基礎的工作技能跟職場文化都沒有理解,那自然會被當成草莓...IC Jan (詹益鑑)https://www.blogger.com/profile/12714853592871840152noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190112625532680362.post-86820221551895915632012-09-07T09:59:57.473+08:002012-09-07T09:59:57.473+08:00非常感謝您的觀點,事實上我們已經在實作了,不過也希望有更多企業跟新創公司能夠加入,政府只要能理解並且...非常感謝您的觀點,事實上我們已經在實作了,不過也希望有更多企業跟新創公司能夠加入,政府只要能理解並且不要產生阻力就好 :)IC Jan (詹益鑑)https://www.blogger.com/profile/12714853592871840152noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190112625532680362.post-43235596584453752362012-09-02T21:50:50.164+08:002012-09-02T21:50:50.164+08:00應該在大一新生一入學,就開始訓練創業,畢業前讓大專生創業成功,大一到大四的課程,要打掉重新設計。中國...應該在大一新生一入學,就開始訓練創業,畢業前讓大專生創業成功,大一到大四的課程,要打掉重新設計。中國大陸已經有這樣的創業學院,招生爆滿,擠破頭送小孩進去。反觀台灣呢?專家學者、博士官員,個個還在紙上談兵、空中樓閣!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14105833032825232342noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190112625532680362.post-72951183578362679852012-08-29T11:28:39.982+08:002012-08-29T11:28:39.982+08:00台灣的中小企業有個問題
就是管理混亂/工資低/希望請一個人做十個人的事情/缺少員工訓練上..
他...台灣的中小企業有個問題<br /><br />就是管理混亂/工資低/希望請一個人做十個人的事情/缺少員工訓練上..<br /><br />他們希望請來的是有經驗的工作人員,培育新人的費用太高,還會不斷打亂工作步調,這都無關緊要,最麻煩的是....台灣的中小企業與官僚普遍缺乏"Vision"<br /><br />真正要整合這個計劃要完整的配套至少需要兩年以上,<br />區域性實驗實踐要有成果至少要四年...<br /><br />與其等他們發現這個企劃,就實際的去申請爭取看看 吧<br />因為等他們主動來做,效果會非常可怕<br />(計劃配套混亂就是我國官僚的特色)只是目前應該很難將這個事極大化,<br />實驗性質的小區域合作應該比較容易,這樣在申請提出企劃案也比較有根據<br /><br />我只是想,appWorks如果不主導這件事,由政府組織一個新部門(感覺起來就是會有)來主導,這大概就毀了....<br /><br />Rebekahhttps://www.blogger.com/profile/09604726268756758239noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190112625532680362.post-76093443792063537722012-08-29T04:24:53.659+08:002012-08-29T04:24:53.659+08:00非常有創建的提案,敝人是工作過出來與學生創業,能體會兩者間的差異和激盪出的火花非常有創建的提案,敝人是工作過出來與學生創業,能體會兩者間的差異和激盪出的火花Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/07916350437075721601noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190112625532680362.post-7505236644644737862012-08-26T19:01:58.724+08:002012-08-26T19:01:58.724+08:00推~ 其實政府也有
一些相關性的計畫
可以一起共同整合
只是很多計畫都各自為政
能讓學界和產界更有效...推~ 其實政府也有<br />一些相關性的計畫<br />可以一起共同整合<br />只是很多計畫都各自為政<br />能讓學界和產界更有效率的運作<br />真的很重要! 特別在未來全是<br />靠腦力不是靠勞力的社會<br />台灣真的超需要大革新一下 ~~江秉隆https://www.blogger.com/profile/04280476613607326971noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190112625532680362.post-34764267366939668002012-08-23T14:56:14.057+08:002012-08-23T14:56:14.057+08:00所以,關鍵在「認養」制度的設計上。這部分老實說,還有很多不盡完備的技術面議題,也歡迎大家集思廣益,多...所以,關鍵在「認養」制度的設計上。這部分老實說,還有很多不盡完備的技術面議題,也歡迎大家集思廣益,多多討論,希望可以找出可行方案。<br /><br />其實 appWorks 投資許多早期團隊,並辦理實習媒合會,協助這些團隊聘用實習生,某種程度上我們就已經在(幫我們的投資人)實踐這個「認養實習計畫」了 :)IC Jan (詹益鑑)https://www.blogger.com/profile/12714853592871840152noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190112625532680362.post-45225744364765565782012-08-23T14:54:44.554+08:002012-08-23T14:54:44.554+08:00這個想法,一來需要說服企業界認同,二來需要媒合平台。前者靠大家推廣分享,後者已經有些團隊開始規劃開發...這個想法,一來需要說服企業界認同,二來需要媒合平台。前者靠大家推廣分享,後者已經有些團隊開始規劃開發。多謝指教!IC Jan (詹益鑑)https://www.blogger.com/profile/12714853592871840152noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190112625532680362.post-13424931072991207652012-08-23T13:47:06.463+08:002012-08-23T13:47:06.463+08:00就我的觀察,有些大企業把提供實習機會當成是社會公益或提昇品牌形象的方式,並沒有認真設計讓實習生有好的...就我的觀察,有些大企業把提供實習機會當成是社會公益或提昇品牌形象的方式,並沒有認真設計讓實習生有好的學習制度。用人單位也不想花時間在這些只能幾個月就走的學生身上,更害怕自以為的商業機密遭洩漏。所以通常只能寫寫報告,幫忙文書處理。如果我是學生,應該會選新創公司才比較有被用到的機會。<br />除非是有投資,要大公司資助新創公司養實習生,執行上應該有困難。人資單位要怎麼向老闆證明效益是發生在大公司上。:P<br />假設補助新創公司的是經濟部,那它應該去找教育部,請教育部補助願意提供學生實習機會的公司。學生也要在實習後上網發佈「真實的」工作心得,並且給實習公司評分,作為未來政府補助的參考。A哥https://www.blogger.com/profile/09765087524580867897noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190112625532680362.post-64498918531389024102012-08-23T11:37:08.025+08:002012-08-23T11:37:08.025+08:00這個想法真的很棒!就看怎麼執行計劃,尋找學校或學生單位與廠商的配對都很有挑戰,也要確保廠商能夠真的提...這個想法真的很棒!就看怎麼執行計劃,尋找學校或學生單位與廠商的配對都很有挑戰,也要確保廠商能夠真的提供良好的工作實習機會而不只是想使用廉價的勞力。加油!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/06027015978397783500noreply@blogger.com